女职工的福利或将增多。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。记者注意到，与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。
对于此前备受关注的“痛经假”，最新的草案有所修改。记者注意到，最新的草案规定，女职工因痛经不能坚持工作的，经医保定点医疗机构证明，可以休息1至2天。此前的草案只规定给予公假1天。这样看来，“痛经假”有望延长为2天。
同时，最新的草案还积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。此外，用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。
如今，“背奶妈妈”在职场很常见。她们在生育后因工作不能在家做全职妈妈，只得利用工作间隙存储母乳，晚上背回家给宝宝当第二天的“口粮”。此前的草案就规定女职工在哺乳期内可以休哺乳假，时间为1年。关于具体的待遇问题，此前规定由用人单位和女职工双方协定，而最新的草案明确，不得低于当地最低工资标准的80%。现代快报记者了解到，双方协商待遇时，有了参照，可以参考病假工资的标准发放。
此外，正在征求意见的草案还提出，对于哺乳期的女职工，每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间；哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间，有劳动定额的，减少相应的劳动量。
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( 责任编辑: 黄淑蓉 )
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