安全生产制度考核

安全生产奖惩制度是怎样

职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押...

安全生产管理制度

第一章总则 第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保广大员工的人身安全和公司财产安全，防止和杜绝事故的发生促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。 第二条公司必须树立“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，由总经理(法定代表人)总体负责，各级领导要坚持“管生产必须管...

哈尔滨：师德师风纳入教育考核

记者7日从哈尔滨市教育局获悉，哈尔滨市提出将师德师风纳入各区、县（市）教育局考核，并实行“一票否决”，进一步规范教师教育教学行为，多措并举推进师德师风建设。据介绍，哈尔滨市教育局将成立14个师德师风专项检查组，对各区、县（市）师德师风建设情况进行集中检查。此次专项调查主要包括：侮辱、谩骂、讽刺、挖苦、歧视、体罚及变相体罚学生；按名次排座位等不公平公正对待学生；组织、介绍、要求学...

顺丰回应裁员传闻：年底业务考核末尾淘汰

多位行业人士爆料，顺丰快递近日展开大批裁员。这是顺丰总裁王卫亲自任顺丰速运BG，启动的第五次裁员。顺丰公共事务部陈欢表示，顺丰没有裁员，是公司基于业务考核评估后末尾淘汰，不涉及一线员工，希望在公司快速发展中，提醒员工加强自我修炼，跟上企业变革的思想，跟上脚步。记者致电一位顺丰基层员工，对方表示不受这一次裁员事件的影响。有顺丰员工对记者表示，顺丰说起来是将业务外包，其实就是变相裁...