学校保安聘用人员合同书

聘用协议是否算劳动合同

佰佰安全网小编了解到，聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。 聘用协议和劳动合同的区别： 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用...

用人单位违反劳动合同怎么维权

用人单位违反劳动合同的维权： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...

南昌3名教师被严肃处理 不再续订聘用合同

近年来，在职教师有偿补课问题倍受各界关注，教育主管部门明令禁止在职教师有偿补课。但是，在职教师有偿补课的现象仍然时有发生。8月18日，南昌市教育局通报两起在职教师暑期违规补课处理情况，对在职教师违规补课问题“零容忍”，发现一起严肃查处一起。暑假期间，南昌市教育局、青山湖区教科体局开展在职教师违规补课明查暗访活动，查处了两起违规补课问题：南昌现代外国语象湖学校两名在职教师违规校...

男子合同到期用人单位不续订 补偿金怎么算

青年小金与公司签订了为期三年的劳动合同，期满后公司表示不会与他续订劳动合同，小金便从公司离职了。但小金的朋友告诉他，他可以得到公司的经济补偿。小金的朋友说的对吗？关于劳动合同的终止，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款是这样规定的：“劳动合同期满的，劳动合同终止”。显然小金属于这种情况。那么关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十...