关于长春市城镇职工基本养老金计发办法暂行规定

关于长春市城镇职工基本养老金计发办法暂行规定

第一条　为适应建立社会主义市场经济体制的需要，促进企业劳动、工资、保险制度的综合配套改革，推动企业经营机制的转换，保险城镇职工退休后的生活，根据国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，结合我市实际，制定本规定。

第二条　本规定适用于长春市行政区域内的城镇各类企业及其职工。

第三条　基本养老保险基金由国家、企业、个人三方共同负担，单位和职工必须按照市政府的规定缴纳基本养老保险费。　单位缴纳基本养老保险费，由其开户银行按月代为扣缴。

第四条　职工个人按照本人月缴费工资总额的2%缴纳基本养老保险费，由单位按月在发放工资时代为扣缴。　职工本人缴费工资额超过省上一年职工月平均工资200%以上的部分，暂不计入缴纳养老保险费基数。　职工本人的工资收入低于省上一年职工月平均工资60%的，按省上一年职工月平均工资的60%确定缴纳养老保险费基数。

第五条　职工符合国家规定离、退休条件并且企业和职工缴费满五年以上的，职工从办理离、退休手续的次月起，终身按月发给基本养老金。

第六条　基本养老保险金由社会性养老金和缴费性养老金构成。　社会性养老金根据单位和职工的缴费年限按下列标准发给：　单位和职工缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的，按职工退休时省上一年职工月平均工资的25%计发;　单位和职工缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的，按职工退休时省上一年职工月平均工资的20%计发。　单位和职工缴纳基本养老保险费满五年不满十年的，按职工退休时省上一年职工月平均工资的15%计发。　缴费性养老以职工本人指数化月平均缴费工资为基数计发：单位和职工缴纳基本养老保险费满五年及其以上的，每满一年，发给职工本人指数化月平均缴费工资的1.3%。

第七条　单位和职工缴纳基本养老保险费不满五年的，缴费每满一年，一次发给职工本人指数化月平均缴费工资三个月的生活补助费，社会养老保险关系即终止。

第八条　根据省职工平均工资增长情况，建立离、退休职工基本养老金调节机制。　职工退休后领取的基本养老金从退休下一年起，每年七月一日，按上一年省职工平均工资增长率的50-80%进行调整;省职工平均工资负增长时，不作调整。

本规定实施前已经离、退休的职工，仍按原办法计发养老金，从本规定实施的下年起，按照本规定进行调整。

第九条　本规定实施后，退休职工基本养老金低于原办法待遇标准的，可按原办法待遇标准执行;基基本养老金高于原办法待遇标准的，增加部分最高不得超过原办法待遇标准的20%。

第十条　用人单位在办理招工、录用、聘用新职工的同时必须办理职工养老保险手续;职工调转、辞退、解除劳动合同、除名、开除等须及时到社会保险机构办理养老保险转移、中断手续。