关于杭州市劳动合同条例

(五)出现其他法定的终止条件。

第二十八条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：

(一)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)工会主席、副主席和委员任期未满的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

但用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业的情形除外。

第二十九条　经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第三十一条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

前款第(三)项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。

用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十二条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。

用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

第三十三条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十一条、第三十二条　的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第三十四条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

(六)用人单位未依法缴纳社会保险费的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

第三十五条　除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十六条　劳动者被依法立案审查尚未结案的，用人单位和劳动者不得解除劳动合同。

第三十七条　应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者并按照解除劳动合同办理有关手续。但劳动者具有本条例第三十三条规定情形之一的，用人单位不得终止劳动关系。

第三十八条　终止或解除劳动合同，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将劳动者档案转出。

第三十九条　劳动者应征入伍的，劳动合同可中止履行，待其服役期满回原用人单位后，原劳动合同继续履行。原岗位不存在的，用人单位应当安排新的工作岗位。

劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。

第四章　经济补偿

第四十条　经当事人协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，或者按照本条例第三十一条第一款第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。

第四十一条　用人单位按照本条例第三十一条第一款第(一)、(三)项、第三十二条的规定解除劳动合同，或者按照本条例第三十七条规定提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位按照本条例第三十一条第一款第(一)项规定解除劳动合同的，应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;患重病及患绝症的，还应当按照国家规定标准加发补助。

劳动者按照本条例第三十四条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项规定，解除劳动合同的，用人单位除应支付劳动者劳动报酬和依法补缴社会保险费以外，还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第四十二条　本条例规定的经济补偿金中所称的劳动者的月工资，是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。

按照本条例第四十条、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。月工资的确定按国家有关规定执行。

计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。

第四十三条　劳动合同约定的终止条件与本条例规定的解除条件相同的，当事人终止劳动合同时，用人单位应当按照本条例规定的解除劳动合同的经济补偿办法给予劳动者经济补偿。

第五章　法律责任

第四十四条　已经存在事实劳动关系，用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;逾期不改正的，劳动保障行政部门对用人单位按每人处以二百元以上四百元以下罚款，但最高不超过三万元。

在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴;劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金;劳动者的其他权益受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第四十五条　由于用人单位的原因订立无效劳动合同对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第四十六条　用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令其限期退还，并可对用人单位处以五千元以下罚款。

第四十七条　劳动合同签订后，用人单位未按本条例规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每份劳动合同一百元的标准处以罚款。

第四十八条　用人单位招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失之一的，除劳动者本人承担赔偿责任外，用人单位应当承担连带赔偿责任：

(一)对原用人单位生产、经营和工作造成直接、重大的经济损失;

(二)因获取商业秘密或技术秘密，给原用人单位造成的经济损失;

(三)劳动合同约定的其他事项。

第四十九条　用人单位解除或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。

第五十条　用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不按规定转递劳动者档案的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;逾期不改正的，按照每个劳动者每月一百元的标准对用人单位处以罚款;造成劳动者经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

第五十一条　用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。

第五十二条　劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第五十三条　违反本条例规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进行处罚。

第五十四条　劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章　附则

第五十五条　劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。

第五十六条　本条例自2003年1月1日起施行。

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( 责任编辑: 赵骏 )