深圳市关于企业推行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见（之一）

二、中方股东单位派往外商投资企业的厂长(经理)和其他员工如何签订劳动合同的问题。 中方股东单位派往外商投资企业的厂长(经理)应与董事会签署目标责任书或签订劳动合同，其他人员应与外商投资企业的法定代表人签订劳动合同。

三、关于企业自行印制的劳动合同书可否采用的问题。 企业实行全员劳动合同制，一般要求采用市劳动局统一印制的标准合同书文本。对于企业已经印制好的劳动合同书，其内容如符合现行的劳动法律、法规的精神，经劳动仲裁机关认可，准以来用。

四、关于原与企业签订劳动合同的员工，其合同期限未满的，是否还要按新的合同文本重新签订劳动合同的问题。 企业实行全员劳动合同制后，一般要求采用市劳动局统一印制的劳动合同书。对于原与企业签订合同的员工，可用新的合同文本更换原有的合同书，并可在双方协商的基础上变更有关内容，但原合同书规定的期限一般不能缩短，如甲乙双方意见一致，可以缩短。如果原合同书经劳动仲裁机关鉴证的，更换的合同需到原鉴证部门鉴证。对于现合同期未满而不更换新的合同文本的，待原合同期满后，如甲乙双方认为需继续签订劳动合同，应更换新的劳动合同文本。

五、关于企业与员工签订的劳动合同，期限的长短如何确定，以及员工与前任经理签订的合同，后任经理可否推翻的问题。 除少数短工外，其他员工最短要签订一年以上期限的合同，最长可以订至退休为止。在签订合同时，可视工种、岗位和技能要求等因素，经双方协商，确定合同的期限。员工与前任经理签订的合同，合同期末满的仍然有效，后任经理不得推翻。

六、关于员工可否享受年休假的问题。 企业员工年休假，可参照广东省委办公厅粤办发(1991)12号第十一条规定精神，企业自行确定。

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( 责任编辑: 赵骏 )