关于深入贯彻《北京市集体合同条例》的意见

关于深入贯彻《北京市集体合同条例》的意见

各区、县劳动和社会保障局，总工会，企业联合会/企业家协会：

北京市第十二届人大常委会第二十一次会议2005年7月22日审议通过了《北京市集体合同条例》，这为我市企业依法调整劳动关系，保护劳动者和企业的合法权益，从而促进企业的发展和首都经济的持续增长创造了条件。现就宣传贯彻《北京市集体合同条例》提出以下意见：

一、进一步提高对开展集体协商签订集体合同工作重要性的认识集体合同制度是市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度，这项制度对于适应当前和今后一个时期调整劳动关系需要，维护职工和企业双方的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进首都的发展和稳定具有重要意义。企业法人代表及其它管理人员、工会和各级劳动保障部门工作人员要认真学习《北京市集体合同条例》，准确把握集体协商和签订、履行集体合同的规范，提高集体合同质量，使集体合同成为企业调整劳动关系的重要机制。

二、加大《北京市集体合同条例》宣传力度，形成集体协商、签订集体合同的社会氛围《北京市集体合同条例》的颁布，为全面提高我市企业集体合同质量，加快市场经济条件下调整劳动关系机制的形成创造了条件。各区、县劳动保障部门，工会组织和企业组织，各企业集团要抓住这一契机，加大宣传力度，采取各种形式宣传《北京市集体合同条例》，各区、县协调劳动关系三方会议要将宣传贯彻《北京市集体合同条例》纳入三方协商会议内容，结合本地区实行集体合同制度的实际，研究切实可行的宣传措施，形成学习、贯彻《北京市集体合同条例》的社会氛围，推动我市企业建立健全协调劳动关系机制。

三、贯彻、落实《北京市集体合同条例》要从企业调整劳动关系实际出发，突出重点，注重实效实行集体合同制度的关键是通过建立调整劳动关系的协商机制，满足企业在市场经济条件下调整劳动关系的需要。企业要围绕调整劳动关系的热点、难点问题，进行集体协商、签订集体合同，开展集体协商、签订集体合同的程序要规范，内容要从企业调整劳动关系的实际需求出发;对已经签订集体合同的企业，原集体合同仍然有效，集体合同双方可以按《北京市集体合同条例》的要求，通过协商进一步完善集体合同，变更原集体合同相关内容。