关于厦门市处理国有企业下岗分流职工劳动关系办法

关于厦门市处理国有企业下岗分流职工劳动关系办法

第一条　为了切实维护国有企业(以下简称企业)和职工的合法权益，规范和促进企业职工下岗分流顺利进行，妥善处理好下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规和中共中央、国务院以及省、市有关做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的政策规定，特制定本办法。

第二条　企业安排职工下岗应在领导集体研究的基础上，根据以产定员的原则，核定出企业所需的人员，提前30日向工会或者职代会说明情况，提出下岗及下岗人员的基本生活保障和再就业方案，包括拟下岗人数、实施步骤、建立再就业服务中心(以下简称中心)以及促进再就业的措施，并充分听取工会或者职代会的意见，经向劳动行政部门报告后再实施。

第三条　企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10%或者一次性下岗分流人数超过50人，其下岗分流方案报劳动行政部门核准后组织实施。

第四条　有生产经营任务的企业一般不安排以下人员下岗进中心：配偶方已经下岗的职工、市级以上劳动模范、军烈属、残疾人、适应期未满的复转军人、单亲抚养子女或赡养无经济来源老年人者。

第五条　对于以下人员，企业不得安排下岗进中心：

㈠患病或负伤，在规定医疗期内的;

㈡女职工在孕期、产期、哺乳期限内的;

病伤残丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理。

第六条　企业安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》(以下简称《协议》)，作为劳动合同的附件。

下岗职工不愿变更劳动合同签定《协议》进中心的，以及已经进中心、在规定期限内不签《协议》的，企业可依据《劳动法》第二十六条第三款规定与职工解除劳动关系。

第七条　进中心的下岗职工，所签的协议期最长不超过三年。其劳动合同未履行的期限不满三年的，协议期应与合同期限一致。协议期满，即终止劳动合同，企业应与职工办理终止劳动关系手续。

养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，由中心为下岗职工缴纳，其中养老、医疗保险费按规定记入个人账户，下岗职工个人缴纳的保险费由中心缴纳。下岗职工在中心期间住房公积金按有关规定缴交。

第八条　进中心协议期满后距法定退休年龄不到五年、仍未实现再就业的职工、企业与职工签定内部退养协议，内部退养职工的生活费由企业自主确定，但不低于当年政府公布的最低工资的70%。企业应按规定为职工缴纳养老、医疗、失业保险费，职工个人缴交部分由企业承担。住房公积金按有关规定缴交。

第九条　进中心的下岗职工，无正当理由三次不接受中心介绍就业或不参加中心组织转岗培训的，企业和中心可以依据《协议》停发其基本生活费，企业可以依法与其解除劳动关系。

第十条　职工进中心后在其它单位重新就业的，企业应与其解除《协议》和劳动关系。职工在中心期间达到法定退休年龄的，企业应及时为其办理退休手续。