关于高级专家退（离）休有关问题的通知

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退(离)休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退(离)休年龄的，按国发〖1983〗141号和劳人科〖1983〗153号文件规定执行。

三、国发〖1983〗141 号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退(离)休年龄，主要是指以下几种情况，已承担的重要工作(如重点攻关科研项目)和带博士研究生等任务尚未完成，退(离)休后将对工作带来较大影响的;特殊专业和新学科、重点学科急需的;技术力量薄弱的单位确系工作需要的;在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退(离)休后尚无人接替的。

四、高级专家的退(离)休工作是一项政策性很强的工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发，根据单位的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等情况确定其退(离)休。高级专家退(离)休时，所在单位的领导要事先同本人谈话，做好思想工作，鼓励其退(离)休后继续为四化建设贡献力量。

五、本通知自下发之日起执行，凡已退(离)休的高级专家，不再重新办理，但要注意发挥他们的作用。

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( 责任编辑: 赵骏 )