关于印发《中央国家机关工人实行技师聘任制的实施意见》

(四)刻苦钻研技术，具有较丰富的实践经验，能解决本工种关键性的操作技术和工作中的难题，在工作中有突出贡献;

(五)热心传授技艺，具有培训高、中级技术工人的能力。

六、技师津贴标准和福利待遇

被聘任的技师，实行技师职务津贴，职务津贴按每月人均20元的标准核定。具体标准，由各单位在国家下达的增资指标内，根据工种(岗位)的技术复杂程度和贡献大小等实际情况，在15至25元的幅度内确定，不得自行降低或提高。行政、事业单位的技师职务津贴在工资科目中列支(自收自支的事业单位的技师职务津贴列入成本).各部门应按照国家核定的比例限额和津贴标准，提出本部门行政、事业单位受聘技师的人数及其所需增加的工资总额，由中央国家机关工人考核委员会汇总，报劳动部核准下达。技师可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。技师被解聘或离开本工种工作岗位后，不再享受技师津贴和其他有关福利待遇。

七、评聘技师的组织领导

(一)党中央各部门、国务院各部门、人大常委会办公厅、全国政协办公厅、高法院、高检院机关及其附属的行政、事业单位的技师评聘工作，由中央国家机关工人考核委员会统一领导，其办事机构设在国务院机关事务管理局。

(二)中央国家机关工人考核委员会，下设若干专业考评领导小组，负责技师考评的组织领导工作。在考评领导小组的领导下，根据需要，再分别设立若干专门负责具体考评工作的小组，这些小组成员，专业技术人员应占三分之二以上。

(三)各单位要成立技师考评领导小组，具体负责推荐和申报工作。技师考评领导小组由主管领导和劳资、教育培训、技术、工会等部门中具有较高业务技术水平、作风正派、办事公道的人员组成。

八、技师考核工作、评审、发证和聘任

(一)参加技师考评，由本人提出申请，所在基层单位领导推荐，经本单位技师考评领导小组同意后，报中央国家机关工人考核委员会各专业考评领导小组审定。

(二)技师的考评工作，由中央国家机关工人考核委员会各专业考评领导小组负责。

(三)在批准的技师比例限额内，经考评合格者，由中央国家机关工人考核委员会核准，颁发技师合格证书。

(四)获得技师合格证书者，由单位行政领导聘任，并签订聘约，明确双方的权力、义务、聘任期限以及违约、解聘等事宜。对受聘技师在任职期间的技术业务水平、劳动态度和工作成绩，要定期进行考核，并将考核结果记入档案，作为续聘或解聘的依据。

九、技师聘任制工作，先在部分单位进行试点，然后在总结经验的基础上逐步展开。

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( 责任编辑: 赵骏 )