9月26日消息,大众点评员工季某因晒工资但被解雇,这令他不服,随即便是与原公司对薄公堂,最后的结果是他获得了12万余元的赔偿。
网络时代，很多人都喜欢晒出自己喜欢的东西，而工资单就是其中一项。员工到底能不能晒工资单？
由于劳动法并没有限制工资公开或者必须保密工资详情的规定，因此正常来说员工晒工资单没错。但是为了防止泄露工资信息，可能存在有公司规章的规定或者双方对工资的保密约定，即存在薪资保密制度，此时员工则不能轻易地简单地随便地晒自己的工资单，因此如果在这种情况下员工晒工资单，则可以对员工进行处罚或者以此为理由解雇。但是这种情况的适用前提是员工对保密协议或公司规章是知情的，例如员工从没收到过公司给的员工手册，也没有与公司签保密协议，此时如果公司以员工泄露工资单为由处罚或者解雇员工，则是违法行为，需要对员工进行经济赔偿。
工资单不仅仅是简单的数字组成，更显示了一个公司的发展水平、经营成本、利润营利等方面，所以很多公司都会要求自己的员工对自己的工资信息保密。因此晒工资单不能轻易晒。
公司拖欠工资如何赔偿？
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
特别要提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如此细致防范，面对欠薪，不怕不能讨回公道！
佰佰安全网提醒：作为劳方，要知道什么叫做光脚的不怕穿鞋的，遇到不公平待遇要勇于揭竿而起，维护自身利益，只有斗争才能创造公平环境。
( 责任编辑: 武伟伟 )
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