今年16岁的小雪因生活拮据便辍学出来打工，她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员，但是10月份离职的时候不仅工资没能拿到，还要倒贴195元，这是怎么回事呢？
小雪：“刚去的时候人家给我说，待遇是2100元，加全勤共2200元。”
干了几天后，老板娘告诉她新人工资只能按1700元算，后来上厕所超过10分钟都要扣钱。
于是今年9月23号，小雪离职，直到10月20号，不但工资没有发，她的微信还被老板拉黑了。
于是小雪就去店里想找个说法，结果她发现自己和另外一名同事，9月份干了20多天活，工资却成了负数。
“有一天我迟到了一个多小时，也给我计成旷工了。”从工资条上看，小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发工资负195元。
打工后还倒欠公司的案例不是第一次发生！曾经就有一员工干了两个月，辞职后却倒欠公司500块，网友也纷纷称公司是在变相克扣工资。
要说这是为什么倒欠公司500块，原来是因为公司规定入职第三个月起员工就需要承担公司房租，水电等公摊费，只要有提成就会看情况扣那么2000块钱的公摊费。只不过公司一会说提成超过两千块才会承担公摊费，一会要说提成不够2000的话会看情况来决定到底扣不扣公摊费，这无疑让不少的网友很愤怒，有网友就说这明显就是属于变相克扣工资。
说实话让员工承担公司运营的房租跟水电等费用，是根本不合理的。虽说没有提成只有基本工资不会扣公摊费，只有拿到提成才会扣，但是这无疑还是属于霸王条约。按网友说的话，公司是老板自己开的，如今员工也需要承担这些成本了，相当于是合伙人了，那样利润要平分才行的，不然哪有那么不公平的事情呢。
遇到这样的公司无疑是员工运气不好，不过早一步看清这样的公司，早一点离开也是好事，不然底薪只有2000块钱，提成好不容易超过了2000块钱，本来以为工资有4000多块了，发工资的时候才知道扣了你公摊费，工资又只剩下2000块了，那才是真的坑人的。
其实这位员工辞职时被扣公摊费，无疑就是公司耍手段，不想发工资而已，遇到这样的情况一定要维护自己的权益，就算是合同真的有这样的条款，那也是霸王条约，是属于无效的。自己的工资一定要拿回来，可不能让这样的公司贪便宜了。
佰佰安全网：这样的老板，打一顿也许是最好的办法。
( 责任编辑: 武伟伟 )
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