近日有报道称，有赞这家公司在年会上竟然宣布将来会实行996工作制，其CE0称，几年后，回过头看这事，绝对是好事。据说在年会宣布这一消息时，有员工感到不满，而众多网友留言，也多以不赞同，负面言论为主。有人说这公司不尊重人性，尽早会凉。有人说实在佩服，不要脸还这么理直气壮，还有人说人不是机器，我们要享受生活，等等。
我对有赞这家公司不太了解，但这家公司这么做，当然是有原因的。在其CEO白鸦的微博上，也有解释：
几年后回头看，这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样，很多人不知道我们HR有个硬规定“面试的时候，必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么？这里不安逸！目的就是“我有责任告诉你，我是什么样的，甚至放大我的缺点，绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”
这段话就是说，加班就是我们的公司文化，我不遮遮掩掩，甚至放大我们的缺点，不会哄着你，目的都是为了大家好。因为如果我哄着你，哪一天你发现现实与你想象的不一样，你就会不开心地走掉。提前告诉你，就是让你别抱太高的期望，要有加班的心理准备。能接受就来，不接受就走。
在我看来，这么做其实还有2个好处，一是减少人才筛选成本，聚拢相同价值观的人才。有赞把自己招人的标准公布后，那些不同价值观的人就不会来递简历。这个世界有人反对加班，也有工作狂人，他们能在工作中获得快乐和成就感，觉得996没问题，完全可以接受，而这些与有赞有相同价值观，事业心强，希望通过高强度工作快速成长，变得强大的人，就会被吸引过去。
二是，相比其他公司，有赞这种作风反而显得更坦荡，也许真能获得一部分人的认同。这就像你买茶叶蛋，你是喜欢在买之前，商家就告诉你这个蛋要1000块钱。还是等你吃了一口之后，才告诉你，这个蛋要1000块钱？答案自然是前者，因为这个时候，你还有选择权，你可以选择不买，后者你会感觉被欺骗。
其实加班这事，相比996，很多互联网公司都是有过之而无不及，像阿里，腾讯这类，据说他们中有的部门就是实行的10107，还有公司实行的716，每周工作7天，每天工作16个小时。只是像有赞这样在大庭广众之下宣布，而且全公司都这样，可能还真是第一个，毕竟像前台文员这样岗位，实行996的意义不大。
个人觉得，加班对于那些有事业心，有上进心，渴望突破自我，暂时没有什么牵挂的人来说，这是没问题的。暂且不谈加班费有没有，或者有多少，为了完成工作，把工作做得更好，别说加班到9点，哪怕十点、十一点又怎样？毕竟在这些人眼中，加班都是为了自己的成长。
关键在于公司把这种行为，以规章制度的形式固定下来，这就让员工觉得有点难接受了。因为这样会员工没有选择权。有没有得选择，给人的感受可能是截然相反的，哪怕最终的结果都一样。
我一朋友，自己开设计工作室几年，后来一大公司请他去组建一个设计部门，他去了。我问他，你这不又和以前上班一样了吗？他说不一样，虽然都是在公司上班，但以前上班我是为了生存，没得选择，这次不同，我可以选择不来大公司，也可以选择来，这就是区别。
就像同样是加班到十点，一种是你选择主动加班，一种是老板强迫你加班，想必后者会让你更难接受吧。
总之，有赞公开宣传实行996工作制是步险棋，也许它会因此吸引到一批志同道合的人加入公司，但也有可能出现大批觉得自己的选择权被“剥夺”的员工会怒而辞职。各位，你怎么看？
佰佰安全网：谁让中国人多呢？供需不平衡，就会导致一方获得更多主动权，中国又没有游行，搞不好定你个暴民。
( 责任编辑: 武伟伟 )
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