据报道，浙江省嘉兴市某电子科技公司的28名员工为讨薪集体站在公司楼顶的边缘，欲向人们展示要通过这样的方式来维护自己的合法权益。也有不少人质疑为“跳楼秀”。本安全网提醒，员工在公共场所的这一行为虽引起很多人的注意，但经济纠纷问题应通过正当途径来解决，这样做问题根本无法得到解决。
8月10日上午，浙江省嘉兴市嘉善县经济开发区某电子科技公司楼顶的边缘，28名男女试图采取极端方式来解决与公司的经济纠纷。从图片看出，28人站在某高楼的边缘，下面由当地消防布置的气垫，28人为讨薪集体跳楼，究竟是上演跳楼秀，还是在拿生命开玩笑。
集体“跳楼秀”惊动了当地公安、消防、救护以及劳动部门，消防人员还在现场铺设了救生气垫以防万一。随后，劳动部门工作人员和该公司负责人上楼耐心劝说，这些男女员工才愿意下楼心平气和协商。
从事件最终的处理结果上来看，28人为讨薪集体跳楼，确实为一场“秀”，普通员工为工薪讨说法，求报无门，采取这种极端的方式，引起社会关注，以便得到自己的合法权益，但是这种拿生命开玩笑的把戏并不可取，希望有关部门重视，维护普通员工的合法权益。
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激进讨薪不可取，那么，究竟要如何理性讨薪呢?
法官称依法维权，三种方式讨薪最靠谱：
一、与用人单位进行协商。有工会的单位，可先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求。
二、采用行政方法解决。可向劳动监察部门进行举报。对查证属实拖欠农民工工资的用人单位，劳动监察部门将下发限期改正指令书，责令用人单位限期支付，对拒不支付的，依法作出行政处罚。
三、走司法途径。即通过律师进行调解，调解不成申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼，或者到当地司法局寻求法律援助，根据我国《法律援助条例》，拖欠工资的劳动争议属于法律援助范围，法律援助中心将免费提供帮助。
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( 责任编辑: 吴梦莉 )
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