据7月8日消息，山东青岛平度市市民李女士在公司工作近五年后，去年在孕期内被辞退，并被该公司索赔13万余元。
李女士的丈夫表示，青岛麒麟电子有限公司通过加班、调岗、不让进场等手段，变相逼迫李女士离职。
而青岛麒麟电子有限公司人事处工作人员则表示，辞退李女士属正常流程
记者咨询了上海正策律师事务所的劳动法律师张华。
张华律师表示，我国对于劳动争议处理的司法程序分为三步骤，第一步是劳动仲裁，其次是一审和二审。劳动仲裁属于前置程序，若对仲裁结果表示不服，则可以进行诉讼。在这种情况下，最终判决结果以法院为准。
张律师称，按照法理上来说，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者只有在违反规定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制义务，给用人单位造成损失的情况下，才承担赔偿责任。
若员工是因旷工而被解雇，一般不太可能构成经济损失，因此，该公司要求的13万元赔偿没有法律依据。
从司法实践角度出发，一般员工存在重大失职、徇私舞弊的情况，才有可能给单位造成实际损失。
张律师表示，笼统认为怀孕三期员工——即处于孕期、产期、哺乳期的女员工不可解除劳动合同的说法是错误的：根据我国劳动合同法第三十九条，公司以“严重违反用人单位规章制度”等为由，可以合法解雇孕期员工。
但他同时表示，若公司是根据劳动合同法第四十条、第四十一条，即以劳动者医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或裁员等情况为由，则无权解雇孕期女员工。
公司出具的解除劳动合同通知书称，李女士从2018年9月19日起，未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自离岗。
此外，该公司于2018年9月28日出具的解除劳动合同通知书上，以“无故怠工、旷工”为由，向李女士索赔逾13万元。
据报道，刘先生并不认同公司的说法。他表示，李女士于2013年11月入职青岛麒麟电子有限公司，在2018年8月怀孕后，向公司提出不加班申请遭到拒绝。之后，在公司要求下，李女士签订了自愿加班协议书。而2018年9月28日早晨，由于青岛麒麟电子公司门卫不让其进厂，李女士曾报警。
2018年11月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称，青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定。
但在2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。
佰佰安全网：哈哈哈，奇葩的城市管理者。
( 责任编辑: 武伟伟 )
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