刚看到的微博热搜：
浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：
“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”
看来不光是不要随便骂年轻人，因为他们会随时辞职；
也不要轻易叫年轻人加班，因为他们会立刻辞职。
微博上下面的评论也很有意思：
“给多少钱 做多少事。月薪一万，要对得起工资。月薪5万，公司就是我的家。 月薪20万，公司的发展就是我人生的意义。月薪三千块，假期期间请领导不要乱打电话，影响我的心情。”
“本来就不应该突然加班 毕竟都定好了行程突然取消 除非给我足够的补偿 不然肯定会生气。”
“做了我一直想做的事。”
当然，也有部分网友说，这么做是不是有点太任性了呢？
其实，这本是一件小事，但缺乏管理技巧只会简单粗暴的管理者把事情搞砸了：
1.安排工作没有计划；
既然是值班，就应该提前做好值班计划，并想好出现问题的应对预案；比如临时有人请假；而不是临时抓人补缺；
2.缺乏同理心；
十一难得长假，很多员工会计划出游或回家，可能票都买好了，临时安排加班，要站在员工角度考虑对方的实际情况；
3.沟通简单粗暴；
本来员工就不开心了，好好说估计还有可能沟通下来；
偏偏要简单粗暴说什么“公司大于个人，把行程取消”；拜托，以为这是20年前吗，以为自己是多牛逼的公司吗；
另外，作为管理者，这种情况正确的做法应该是自己顶上，而不是安排员工；你自己都不愿意牺牲假期，凭什么要求职位比你低、收入比你少的员工去做呢？
没看到新闻里辞职的这位姑娘是多大年龄，但大概率是90后甚至95后。
这个年龄段的员工有什么特点呢？
1.独立有强烈自我意识；
千万别拿对付70/80后那一套老思想老观念去教育或要求他们，比如公司大于个人、996是福报；这一代人没那么好忽悠，他们有自己的独立思维和自我意识；
2.不为五斗米折腰；
90后尤其是95后普遍家庭经济条件比80后好很多，即使不工作也不至于活不下去，基层岗位收入又不高且很容易找工作，本身就很容易因为一点小事辞职，千万别想着员工离不开公司管理简单粗暴；
3.更追求工作生活平衡；
靠工作改变命运的机会，对现在的年轻人来说已经越来越少了；所以他们会更关注工作与生活的平衡，甚至很多时候生活是优先于工作的，这跟70/80后差别很大；所以，公司大于个人这一套就别硬要说服他们了；
管理无小事，尤其是对现在的年轻人来说。
作为管理者，要知人心、懂人性，掌握基本的管理技巧，而不是总是简单粗暴处理。
佰佰安全网：有些人跪的久了，突然见有人见到了县太爷不下跪，就觉得对方是个傻逼，革命先烈建立新中国不是让你当狗的。
( 责任编辑: 武伟伟 )
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