11月24日，网易游戏员工发文称自己身患绝症时，遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待，引发舆论关注。
针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”问题，25日下午，前网易离职员工李某某，李某某透露，网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，但他也表示，“绩效考核完全是主管一言堂。”
虽说成年人世界里没什么是容易的，但一个5年加班4000小时的，身患重病后被裁员的消息，仍然让人看得心寒。
中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉：如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工，员工完全可以诉诸法律，公司很可能会败诉。但杨保全律师也强调，员工在遭遇裁员或辞退时，一定要保持警惕，不要随便签字。
( 责任编辑: 聂思凡 )
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