20日，山西省委常委会召开会议，听取一季度全省经济、安全生产、社会稳定、意识形态领域形势分析汇报，研究部署当前工作，审议通过《关于落实〈中央依法治国办关于对山西省开展法治政府建设实地督察的反馈意见〉整改方案》、《选派年轻干部到乡镇（街道）任职“墩苗”行动实施方案》。
会议指出，要通过实施县乡党政主要领导岗位“墩苗”行动计划，从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派500名左右年轻干部到乡镇（街道）任职，加大优秀乡镇（街道）党委书记到省市直机关交流任职力度，让年轻干部在吃劲岗位上“墩苗”历练，为高质量转型发展提供干部保证。
山西省委正以超常规举措加强年轻干部培养选拔工作，此前有5名年轻厅级干部被选派为县委书记，这批干部来自各个领域各条战线，平均年龄43.8岁，最小39岁。山西省委明确要求，5人全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，多经历“风吹浪打”，坚决防止混基层经历。
《山西日报》4月8日报道称，山西省委明确要求，这次选派的5名干部，全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，让干部经历一个相对完整的历练周期，多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
其中，正厅级“80后”干部山西焦煤集团党委副书记、副董事长、总经理黄巍，已出任洪洞县委书记。
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( 责任编辑: 赵秀颖 )
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