北京二孩政策全面落地 最高产假可休7个月

据报道，北京二孩政策正式“落地”，女职工产假最高可休7个月，再婚夫妻可生“第三孩”。

今天下午，市十四届人大常委会第26次会议，表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。新修订的计生条例自公布之日起实行。至此，北京全面二孩政策正式“落地”。根据条例的最新规定，今后，经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工产假最多可延长3个月。加上国家规定的98天产假，以及条例新增的30天生育奖励假，女职工可累积享受最高长达7个月的产假。

刚刚表决通过的修订版《北京市人口与计划生育条例》明确提出，本市提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度。

女职工产假最高可休7个月

据记者了解，市政府法制办主任刘振刚介绍，从前，女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、本市法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。根据新的计划生育政策，国家删除了晚育和独生子女的相关奖励假，要求给予符合规定生育的夫妻延长生育假的奖励和其他福利待遇。

为此，北京新修订的计生条例中规定，女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天。相当于用生育奖励假取代了原有的晚育假。

与此同时，刘振刚说，生育假制度应当在维护产妇和婴儿身心健康与保障女职工就业平等权之间寻求适当平衡，同时考虑社保基金以及用人单位的负担能力，并与现行制度保持一定延续性。因此，条例中增 加一款，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。这主要考虑的是在不过度增加单位负担的前提下给予用人单位和女职工灵活安排的时间。刘振刚说。

这意味着，女职工最高可享受长达7个月的产假。

增加15天配偶陪产假

与此同时，新修订的条例中还增加了配偶的“福利”。规定，女职工配偶享受陪产假15天。此外，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解 除劳动或者聘用合同。