原标题： 常德某公司奇葩规定 员工用餐超时欲解除劳动合同
据报道“公司规定劳动者用餐时间不得超过15分钟，我因用餐超时‘严重违纪’，难道因为这个就能解除我的劳动合同吗？”昨日，常德市民龚先生致电新闻热线18973610736，表达了自己的困惑。
3年前，大学刚毕业的龚先生应聘到某机械制造公司工作。双方签订了自2013年7月至2016年7月的劳动合同，合同约定龚先生每天工作时间 10个小时，午餐由公司免费提供，月工资2200元。不过公司明文规定，当班职工只能在本公司职工食堂统一用餐，每次用餐时间不得超过15分钟，连续违反 5次或一年内累计违反15次的视为严重违纪，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
龚先生告诉记者，自己用餐超时是因为生活习惯所致并非故意，没想到公司竟以这个理由要和他解决劳动合同。他曾就此事找公司负责人理论，但负责人 称，吃饭不超过15分钟的规定是经过全体职工大会讨论的，并写进员工手册发放到每个职工手中了，解除劳动合同的决定合乎劳动法律法规的相关规定。
公司经过民主程序并向职工公示吃饭时间不超过15分钟的决定，是否能作为劳动者用餐超时解除劳动合同的依据？
市劳动人事争议仲裁院工作人员表示，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度只要内容不违法，制定程序合法以及向职工履行了告知或公 示义务，就可以作为管理和约束职工的依据，如果职工违反了单位合法有效的规章制度，就应当受到惩罚。而龚先生所在公司制定的有关吃饭时间的规定并不与国家 的法律法规和行政规章相抵触，在制定过程中也召开了全体职工大会，并以员工手册的形式向职工进行了告知。从表面上看，该公司依据此规定对龚先生做出解除劳 动合同的处理决定似乎并无不妥。但仔细分析后就能发现，该公司的处理决定不妥当。首先是用餐时间不超过15分钟的规定不合情理，吃饭、来回食堂和排队仅 15分钟，对一般人而言可谓苛刻。为不违反此规定，职工必然会长期处于精神高度紧张状态，这样肯定会损害身心健康。其次是累计5次违反吃饭时间规定就视为 “严重违纪”的量化标准不合理。龚先生因生活习惯的原因违反该公司吃饭时间规定并无主观故意，也未对其工作生产秩序和社会秩序产生影响，更未造成经济损 失，所以不应当认定龚先生的行为属“严重违纪”。
经市劳动人事争议仲裁院工作人员调解说服，双方达成和解，化解了矛盾。
( 责任编辑: 胡玲玲 )
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