近日，宁波镇海法院审理了一起蛮特珠的案子：公司收不回货款，却把业务员给告了。
被告是27岁的小张，丽水人，来宁波打拼已有7年，现在一家机械公司做销售。
今年9月，小张收到法院传票，原来的公司以买卖合同纠纷为由，把他告上法院，要求支付货款3万元。
庭审时，公司财务主管拿出一张承诺书，上面写着“我承诺负责收回经办业务的货款，到期货款必须收回，未及时收回的货款由我承担。”承诺人签名一栏是小张的名字，签字时间是2014年。
公司财务主管说，小张是2014年来公司工作，负责销售，今年3月辞职。
经审计，小张经办的广东周老板的业务是163万元，但是只收回160万元，还差3万，按照承诺书，公司要求小张补足这3万元。
小张情绪蛮激动：“我跑了几趟广东，最后收回了160万，老板已经同意剩下的3万就算了。”
“当时我入职时，确实签了承诺书，但说实话，也是无奈才签的。我做业务，虽然有提成奖金，但如果货款收不回来，提成奖金赔完了都不够。”
小张认为承诺书当中的内容是“霸王条款”，不公平，不同意赔款。
法院审理后认为，公司将其在日常经营中存在的正常商业风险，约定由员工小张承担，违背了公平原则，属于《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的情形，承诺书无效。公司根据承诺书要求小张承担“货款无法收回”的商业风险，缺乏法律依据。
镇海法院法官找到了起诉的公司老板，向他解读了法律相关规定，同时指出，如果经营风险可转嫁给员工，无论客户拒绝支付或关门倒闭，公司即使挣不到客户利润，也可以赚员工的钱，明显不合理。
该公司老板也认识到了承诺书存在的问题，说出了起诉员工的另一个原因。
“当初签订承诺书并不是要员工真地赔货款，而是防止员工与收货方私自串通侵害公司利益，同时也敦促员工积极去收货款。小张离职时说回丽水结婚和工作，没想到他去了竞争对手的公司上班，我一时气不过，就起诉了。”
最终，公司老板撤回了对小张的起诉。
( 责任编辑: 胡玲玲 )
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