招考要求不符被录用考生上班3月被辞

按规定，事业单位招考应按照下面10个程序进行：编制招聘计划、制订招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、确定拟聘人员、公示拟聘结果、签订聘用合同并办理聘用手续。

从第4个流程开始，报考者李某某的信息便与人社部门碰面了，涉及从报名初审到录用上班的7个流程，但他专业不符合的问题却没有一人发现。

2016年11月2日上午，尉某向麟游县人社局进行了反映。麟游县人社局和宝鸡市人社局电话沟通后得知，被录用者李某某的专业确实不符合要求，是要取消资格的。因为这次招考全部由宝鸡市人社局组织实施，麟游县人社局无权插手，该局负责人说：“这件事情确实是个大事，相信组织一定会妥善处理。”

11月3日下午，尉某和宝鸡市人社局事业单位管理科负责人通了电话，该负责人说：“我们正在开会研究这个事情，这是我们工作人员的失误，李某某的专业确实不符合，谁的责任谁承担就行了。”尉某追问：“当时现场资格审核时，两名工作人员是一个字一个字地盯着看过去的，这么多的招考程序，您说是工作失误，这根本说不过去，我需要补录。”对于尉某的补录请求，该负责人一再说上面有文件，公示期过了不递补。

华商报记者也采访了这位负责人，他说，事发后大家一下子都蒙了，感觉不可能的，但事实是已经给考生造成了伤害，深表内疚和不安。

录用者求情：

我被录用上还能帮你

对于李某某录用的公示，尉某一直怀疑是有人做了手脚，故意隐瞒了李某某不符合条件的信息。而李某某也不希望到手的工作被折腾掉，也开始活动，甚至去做尉某的工作。

2016年11月9日下午，尉某的QQ、微信多次来消息有人要加好友，她打开看到是李某某，便拒绝了。之后，李某某又再三要求加尉某为好友。尉某说，李某某在微信上说，让她放过他，并让她提条件，他被录用上的话，明年在专业设置上还能替尉某说上话。

华商报记者看到了尉某和李某某的微信聊天截屏，内容属实。

尉某质疑说，李某某就是一名考生，有啥能耐和社会关系对她进行承诺?既然能承诺，说明他有足够的社会关系，报考专业不符都能过五关斩六将。而且这次人社局的公示有问题，只是公示了第一名录用者的姓名，其余信息都没有公示。她认为，既然是公示，那就要做到公开、透明，录取者的姓名、年龄、专业、毕业院校、笔试成绩、面试成绩、体检成绩以及政审结果都应该公示。如果把这些工作都做全面了，她可能早在公示期就发现了问题，不至于错过录取机会。

对于尉某的质疑，宝鸡市人社局纪检监察室在去年回复举报者时说：“你的举报信我们已经收到，你的心情我们理解，但是调查需要一个过程，你反映后我们需要到业务科室调查取证，具体采用什么办法调查，现在不能给你说，涉及我们人员有问题的一定会处理。”

人社局纪检监察室：

经过调查，确认无人违纪

尉某坚信，她不断的努力一定会有一个结果，可是事情并不是她想象得那么简单。

2016年11月11日，尉某再次前往宝鸡市人社局，该局办公室人员告诉她：“这件事情已经批到事业单位管理科了，你去那里问吧。”事业单位管理科负责人对尉某说，接到举报后，他们11月9日去了麟游县，与李某某谈话了。恰好当晚李某某便开始一直加尉某QQ和微信，这说明有人已经给被举报者透露了谁举报他的消息，到底是谁透露的呢?尉某说：“因为你们的工作失误造成我丢了饭碗，这是我一辈子的大事，上级组织应给予重视将我补录。”

因不满意对方的答复，尉某去了该局纪检监察室并递上举报材料，有关负责人看过材料后随即带着材料出去了，五六分钟后，负责人回来说：“请相信组织，我们都是从学生时代过来的，能够理解你的感受，领导也作了批示。”11月17日下午，尉某拨通了宝鸡市人社局纪检监察室电话，对方回复说：“我们还在调查中。”11月28日早上，尉某再次询问该局纪检监察室，这次答复是：“我们调查了，我们局工作人员没有违纪情况，至于补录问题你要去相关科室询问。”

据了解，2013年1月1日正式实施的《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》第三十条规定，公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和纪检监察等有关部门的监督。对公开招聘过程中违反人事纪律及本办法规定的行为，应当及时予以制止和纠正。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分。

继续举报：

举报信又投向宝鸡市纪委

在给宝鸡市人社局纪检监察室反映无果后，尉某又写信向宝鸡市纪委求助，2016年12月5日，举报信被宝鸡市纪委签收并批转到有关部门。

12月15日，宝鸡市纪委信访室一名女性工作人员说：“你的举报信正在走程序，受理后已经转出了。”尉某怕错过补录时间，12月20日，再次致电宝鸡市纪委，一名男性工作人员说：“你的举报信我知道，既有网上传的，也有书面信，信件正在处理中。”

上述对话，华商报记者核查到了电话录音，宝鸡市纪委对此事高度重视，并督促调查处理。

2016年12月20日，尉某又登录宝鸡市政府网站，在市长信箱里留言：“关于市直事业单位招考中报考者资格不符合，却层层通过审核最终被录取。”2017年1月3日，尉某收到了宝鸡市人社局的回复：“根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》陕人社发【2012】105号二十三条‘公示期满后不再递补’之规定，你提出的补录要求不符合递补政策，不能进入递补程序。”

华商报记者查询了该文件第二十三条的规定：因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，经事业单位人事综合管理部门核准，可根据考试总成绩由高分到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。(一)应聘人员考察或体检不符合要求的;(二)查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的;(三)应聘人员自愿放弃的;(四)其他情形。

最新进展：

被录用者已被取消聘用资格

华商报记者了解到，宝鸡市人社局接到举报后高度重视，11月9日派员专门赶赴麟游县，与李某某进行当面约谈，并现场查验了毕业证、学位证等相关证件的原件。经核查，李某某所学专业是“农业资源与环境”，与报考岗位专业名称较为相似，在校期间专业课程设置也基本类同，但为了体现公开招聘的公平公正性，判定李某某所学专业不符合报考岗位专业要求，李某某当场表示认同。

2017年1月10日，宝鸡市人社局给麟游县人社局下发了《关于取消李××同志聘用资格的函》，1月18日，麟游县人社局给县农业局下发了取消其聘用资格的函。

据了解，《办法》第三十二条规定，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或拟聘资格。已经聘用的，一经查实，宣布无效，解除聘用合同，予以清退。并将违纪情况载入本人诚信记录，在三年内不得参加我省范围内事业单位公开招聘。

记者调查得知，此事发生后，宝鸡市人社局领导对科室负责人、审核人员进行了严肃批评，要求参与审核的工作人员进行认真反思，并做出深刻检查;该局纪检监察室对参与该项工作人员多次进行训诫谈话。

目前，李某某已被解聘，致使麟游县农业局招录失败;也造成了第二名尉某因没有及时递补而失去了工作。

截至记者发稿前，举报者尉某没接到任何人对她的道歉。目前，宝鸡市纪委仍在对此事进行调查。

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( 责任编辑: 胡玲玲 )