市民求助：近日，市民马先生向本报新闻热线3139148反映，2017年1月份，因为老板拖延发工资时间，他从原公司辞职。老板以他没有提前提出辞职申请为由，扣发了他大半个月的工资。“我们干活不容易，说不给就不给我们，实在有点儿不合理。”马先生说。
记者采访：马先生告诉记者，2016年7月，他到我市一家公司上班，虽然公司没有文字规定，但老板每个月20日都会准时发工资，直到2017年1月份。2017年1月20日，按照以往，当天应该发放2016年12月份的工资，但等了一天，也没有发工资。马先生和几个同事向老板询问，老板表示第二天再发。
1月21日，马先生和同事们早早来到公司。在向老板索要工资的时候，双方发生了矛盾，马先生和同事们一气之下，打算离开该公司。随后，他们要求老板支付所有的工资。经过再三协商，老板只给他们结算了2016年12月份的工资，2017年1月1日至1月20日的工资，却不予结算。
记者了解到，马先生来该公司应聘时，公司没有与他签订任何用工合同。随后，记者采访了马先生原公司的负责人刘女士，刘女士表示，2017年1月20日，之所以没有给马先生发工资，是因老板在外开了一天的会，当时已和马先生说好第二天发。但1月21日，没有任何告知，马先生等人就停止了工作，公司的业务对时间有着严格的要求，一旦出现误差，总公司就会对公司进行罚款，因为马先生他们的原因，公司最终被总公司罚款处理。刘女士认为，因为马先生他们的行为，公司遭受了较大的损失，他们不应该再支付马先生他们2017年1月份的工资。
律师建议：马先生和刘女士各执一词，记者就此事情采访了河南澜业律师事务所律师李凯，李凯认为，马先生的公司没有与他签订劳动合同，没有为他缴纳各种社保，这本身就存在过错。而马先生要求公司支付劳动所得，也属于合理要求。因此，李律师建议，马先生可以到有关劳动部门进行投诉，维护自己的权益。
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( 责任编辑: 吴梦莉 )
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