男子上班半月就工伤了 企业对工伤鉴定提出质疑

过了个把月后，张先生开始向企业讨说法，向劳动部门申请伤残鉴定。今年2月7日，劳动部门经过专家组鉴定，张先生的受伤属于工伤性质。3月7日，台州市劳动能力委员会鉴定，他的受伤属于十级伤残。张先生告诉记者，受伤后，虽经过治疗能下地走路，但无法干重活了。

昨天，张先生到本报编辑部说明情况时，带了一大叠的资料。“看来已经无法调解，只能申请仲裁和到法院打官司。”记者注意到，无论是医院的诊断和劳动部门的鉴定，资料上看不出什么问题。

但让记者惊讶的，张先生出示的一张清单，即按照十级伤残的赔偿要求，他要向公司索赔60万元左右的巨额赔偿。为此，他近期将向劳动仲裁部门申请仲裁，根据仲裁结果，再决定是否与企业打官司。

企业主质疑伤残鉴定

“你进厂也才半个月，属于试用期，工伤是否就得由企业承担责任呢？”记者提出疑问。张先生认为，虽然在试用期内，也已经属于企业员工，企业理应对此负全部责任。

“一切按法律程序办吧。”昨天下午，记者联系上公司老总陈先生，起初，他的情绪比较激动。他介绍说，当时事故发生时，有工友证明张先生的情况并不严重，完全够不上工伤，无非是一次小事故而已。“我是否可以怀疑，他后来的伤情是在别的地方弄的呢？”陈先生对其工伤等级的鉴定真伪提出了许多质疑。同时，他认为没有调解的必要，如果鉴定属实，可以按法律程序赔偿，绝不逃避。

记者了解到，张先生从机械公司出来后，也在别的企业待过，而且目前还在打着另一场劳动纠纷官司。

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( 责任编辑: 吴梦莉 )