女子伪造高管学历被开除 公司拒付工资

雅欣公司主张，胡女士不具有本科学历，且任职履历严重不足，但却提供虚假学历证明与工作情况，骗取公司签订劳动合同。其在任职期间负责的区域业绩不断下滑，工作能力不足，造成公司严重经济损失，其行为已经构成欺诈。

“关于胡女士提供虚假的学历与工作履历的事实，我们有CS企业管理公司的说明函、胡女士填写的应聘人员情况登记表、毕业证书、某服装公司的任职证明，尤其是通过法院调取的中国高等教育学历证书查询结果通知等证据可以证明。”雅欣公司陈述。

“公司有权依照劳动合同法的相关规定和劳动合同的约定解除劳动合同，胡女士欺骗公司签订劳动合同，劳动合同应属无效，尚未发放的工资不应发放。”雅欣公司坚称。

因此，雅欣公司要求法院确认原被告劳动关系已解除，且不予支付胡女士上述工资3.6万元。

劳动者：学历真实，解除劳动关系违法

庭审中，胡女士认为，雅欣公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，对雅欣公司的全部诉求均不认可。

胡女士称，“关于学历问题，我的学历证书是真实的，也具备奢侈品行业工作8年的经历等履历要求，并不存在工作不力的情况。我的学习、工作履历已经过雅欣公司自身委托的CS企业管理公司核对，雅欣公司应负有审查义务，这么多年从未提出我学历和工作履历的问题，对我工作也表示认可，如今突然要求解除劳动合同应是另有原因，解除劳动关系是非法的。”胡女士辩称道。

因此，胡女士要求雅欣公司支付其加班费、区域奖金、十三薪、电话费、交通费、展销会奖金、工资损失等近67万元。

法庭：确认解除劳动关系，支付工资2.1万元

法庭辩论阶段，审判长总结该案争议焦点为：雅欣公司于2016年9月25日解除与胡女士的劳动关系是否合法？雅欣公司是否应发放相应的工资、加班费、十三薪、区域奖金、交通费、电话费、展销会奖金等。双方围绕争议焦点分别发表了自己的观点。

雅欣公司坚持认为，公司解除与胡女士的劳动关系合法，不需向其支付相应的工资。关于加班费，公司并未安排其加班，胡女士提供的考勤表存在多处涂改，且其作为高级管理人员，工作时间具有弹性，故公司不应承担加班费；关于区域奖金，更没有事实根据，合同也未约定；合同中亦未约定支付十三薪；但公司同意支付其9月份交通费、电话费600元；展销会奖金也并无事实根据，胡女士亦并未举证。

胡女士坚持认为，劳动报酬是劳动者的基本权利，付出劳动就应该获得相应报酬，雅欣公司非法解除劳动合同，应支付其相应的工资及上述其他费用。

经法院调取的中国高等教育学历证书查询结果证明，胡女士确有提供虚假学历的事实。法庭认为，依照劳动合同法规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可解除劳动合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。胡女士提供虚假学历证书，对雅欣公司的招聘审核进行了错误的引导，该行为有违诚信，公司有权解除劳动合同。雅欣公司即便存在审查不严的过错，亦不能完全消除其在得知后所享有的解除劳动合同的权利。故原被告劳动关系于2016年9月25日解除。

关于劳动报酬数额，法院参照雅欣公司各地区相同或者相近岗位2016年9月的工资情况及原被告确认的同期胡女士所在岗位的工资情况，酌定雅欣公司应支付胡女士上述期间工资2.1万元、交通费和电话费600元，驳回雅欣公司与胡女士的其他诉讼请求。

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( 责任编辑: 黄淑蓉 )