小芳是某食品公司管理部门职工，原本行政班一周5天，一天8小时。然而，因为同部门女同事休产假，小芳被调去做检测工作，小芳不能适应，并向公司提出书面异议。
2016年10月21日，公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。
同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。后，小芳起诉到肥西法院，要求其公司给予赔偿。
经肥西法院审理，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同属于违法。公司发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此肥西法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金8万元整。
佰佰安全网提醒：当你在职场上的合法权益被侵犯，碰到一些职场新型“潜规则”，一定要小心了，防止上当受骗。想了解更多职场安全知识尽在本安全网安全常识栏目！
( 责任编辑: 吴梦莉 )
2046
