5月14日是母亲节，母亲节即将来临，那么在职场中的妈妈们，是如何平衡事业与家庭的呢？10日，智联招聘发布《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，共回收40210份有效问卷。调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。
4成职场妈妈
暂时不想生娃
今年34岁的张女士已经结婚4年，至今没要小孩，“可能再过两年再考虑吧。”张女士告诉记者，自己和老公工作很忙，一直没考虑这个问题，她直言，养娃费用高，担心有孩子后除了拉扯两人的精力，说不定还会降低两人的生活质量。这也是她迟迟没要小孩的原因。智联招聘的调查数据显示，在这次职场妈妈调查中，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占7%，育有一个孩子女性为43.3%，近一半的女性暂未生育。
尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为40.1%，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。
六成女性希望
产后重返职场
现代社会生活压力大，职业女性在生育之后的心理状态如何？“心情郁闷，动不动想发脾气”、“对未来有些惶恐，担心的事情更多了”、“忙得踹不过气，身边人好像都帮不了自己”……昨日，本报记者在一个妈妈群调查采访时，很多刚生过小孩的妈妈说出这样的心里话。
智联招聘在这次的调研中也一并了解了职场妈妈们的心理感受。调查数据显示，66%的职场妈妈在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况。同时，六成职场 女性希望重返职场。不想做全职妈妈的原因有很多，首要原因还是怕脱离社会。
采访时，很多职场妈妈表示，生育期间最担心的职场中变化是“生育后难复出职场”，“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”、“升职加薪难”也包括其中。这与调查结果不谋而合。
生育对女性职场
发展影响大
记者注意到，女性和男性对于生育对职场女性的职业影响感知程度不同。职场女性中认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例为63.4%，而男性中这一比例仅为48.6%，男性认为生育影响一般和没有影响的比例都大大高于女性。
在采访时一位妈妈给记者讲了一个段子：“为什么叫父爱如山？山一般就是呆在那里啥也不干，杵着，一直杵着，就那么一直杵着。”虽然是段子，不过不少受访妈妈直言，男性在生育和抚养孩子的过程中参与程度较低，而女性则需要付出较多的精力和时间，生育对职场发展的影响切身体会较深。
不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同，其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后。
为职场妈妈
创造良好就业环境
重庆某招聘网站市场部经理范静在解读此次调研时表示，从调查来看，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。范静表示，在找到家庭与事业的平衡点后，职场妈妈们还是能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们不用太过焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但调整好自己的心态更重要。她同时建议，职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。公众应认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。
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( 责任编辑: 吴梦莉 )
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