26日下午，第二批武汉百万校友资智回汉--武汉大学专场，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新透露，武汉近期将推三大核心工程，助推百万大学生留汉工程。其中，争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子，并将率先出台大学生最低年薪标准。
陈一新在讲长江新城
一是落户户口问题。武汉首先在全国放开无门槛大学生落户，凭毕业证就可以登记落户。
二是着手解决大学生住房问题。今年，武汉将提供首批大学生人才公寓3600套，今后每年将建设和筹集50万平方以上的人才公寓，5年内要满足20万人的租、住需求。同时，武汉将鼓励企业探索用互联网思维开发人才住宅，争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。这是武汉市委市政府要破题的。
“房地产如何调控？这是中国当今一大经济发展的难题，我认为武汉将在这方面做大的探索，我们目前要合理控制房价，保持房价在周边大城市相对低价，这是城市的核心竞争力。”
三是解决收入问题。陈一新说，提高大学生的最低年薪是武汉市下一步要解决的重大问题。武汉将率先出台大学生最低年薪标准。同时，要求武汉市的骨干企业，特别是工商联主席、副主席、商会会长、副会长企业带头，给大学生加工资。这段讲话，赢得现场武汉大学校友数次热烈的掌声。
关于吸引人才，《人民日报》近期也曾刊文《吸引人才不能止于短期刺激》，文中提到高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的证明。
美国的硅谷、中国的深圳，之所以能够崛起为创新中心，一个重要原因就是聚集了大量的高端人才。尤其是在知识经济时代，“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显”，如果说物质资源越用越少，那么人才资源则会因为聚合而产生“1+1>2”的化学反应。由此可见，各大城市“放大招”吸引人才，折射出整个社会的人才观念在不断升级。
也要看到，这一轮二线城市竞争人才，也有特殊的时代背景。一方面，一线城市扎根不易、户口收紧，对人才的“虹吸效应”减弱；另一方面，二线城市正处在转型升级的关键时期，人才需求呈现新特点。
当传统产业让位于新兴产业，城市的竞争力也从早期拼产业、拼招商、拼政策，过渡到了拼人才的新维度。盘点不少城市的发展规划，金融、科技、信息等高精尖行业成为“宠儿”，人才需求也更加偏重于以高校毕业生为主的高端人才。可以说，产业转型升级和人才素养提升就像交错螺旋的双链，共同擘画出经济社会发展的DNA序列。
如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力就难以持续。
显然，这一点对抢夺人才的二线城市来说，也是一个有益的提醒。有人曾感慨，在北京生活固然艰辛，但每天出门前，想到接下来的无限可能，一切也都值了。的确，大城市拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台、容纳生活的空间，这是对人才的最强吸引。
因此，二线城市在住房、户口上发力之后，更应考虑可持续的人才规划，不仅要有“给钱给物”的短期刺激，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，让人才不因出身而受到歧视，不因关系而失去机会，不为到政府部门办事而跑断腿，真正做到习近平总书记要求的，“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，才能真正实现“聚天下英才而用之”。
“任天下之智力，以道御之，无所不可”。这个“道”显然不只是物质刺激那么简单，更是一种持续的制度保障和良性的人才生态。在抢夺人才之后，真正为人才的发展提供良好的制度和文化土壤，才能让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源不断的人才红利。
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( 责任编辑: 黄淑蓉 )
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