“辛辛苦苦做了28天事，没拿到一分钱工资，真的想不通……”9月3日，某高校学生小谭颇为无奈地向我们反映，她原本想通过做暑假工减轻点家庭负担，却陷入了一场无休止的劳资纠纷。
事件：工资没有着落
小谭告诉我们，暑假期间，学校很多地方都张贴着招聘暑期工的小广告。今年8月初，她经一校友介绍，来到位于雨湖区金湘潭大厦的某咨询公司面试。
简单面试后，第二天，小谭和另一名同龄女孩就被通知入职。“没和他们签协议，我们没这个意识。”小谭有些懊悔地说，入职时，公司负责人承诺，通过半个月的试用期后，每月报酬2800元，外加200元高温补贴，其他的则什么都没说。
8月31日下午，小谭等人像往常那样去公司上班，却被告知，公司相关业务员卷款跑了。辛辛苦苦工作了28天，眼看着马上就可以拿到工资，竟遭遇如此尴尬境地，这让初入职场的两位女生惊慌失措。小谭失望地说，为了做好这份工作，她自己倒贴了近千元。
当天，按照小谭提供的用人单位信息，记者与该公司一位负责人取得了联系。这位负责人并未否认小谭等人的遭遇，但也不承诺何时支付工资，只是反复表示，之所以没有按时发放工资给小谭等人，主要是因为公司的业务员卷走了钱款，并非他们主观故意。
调查：常陷维权困境
采访期间，多位过做暑假工的大学生告诉记者，入职前，有些用人单位承诺包吃包住，但实际情况是需要他们自己准备被褥、水杯等生活用品，而且常常采取打“擦边球”、拖延等方式，避开与劳动者签订用工协议或合同。为索要工资，这些大学生不得不通过电话、网络等渠道声讨无良老板。
记者咨询法律界人士获悉，根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。“不少用人单位就是钻了法律的空子，利用学生急于求职的心理，双方未签订协议便开始劳务关系。”律师指出，由于打暑假工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，即便发生纠纷，当地的劳动仲裁委员会也不一定受理。
9月4日，记者从工商部门查询到，小谭等人供职的这家公司2017年8月28日已在工商部门登记备案，业务范围涉及商务信息咨询、企业管理咨询等9大块。而市劳动监察局相关工作人员得知小谭等人的情况后回复，关于工资纠纷问题，必须先确认个人劳动关系，如果没有和用人单位签订协议，劳动关系不明确，劳动监察部门一般无法参与处理。
在与几位正在维权的学生交流时记者发现，很多大学生对兼职热情颇高，但缺乏社会经验，过分相信用人单位，不少学生接到招聘传单后就直接到单位工作，不了解用人单位的信息，也未签订任何用工协议。
发生劳资纠纷时，这些学生基本不懂得如何维权，以此衍生出这样一个结果：幸运的学生能拿到部分工资，倒霉的则分文都没有，不少暑期工劳资纠纷最终不了了之。
佰佰安全网提醒大学生：暑期打工要多留个心眼，一定要签订劳务协议，而且必须在协议中明确工作内容、工资标准、工作时间等。发生纠纷时，这些协议可成为保护自身权益的有利证据。想了解更多大学生安全常识，下面请看以下佰佰安全网为您带来的安全科普知识，希望对您的生活有所帮助。
( 责任编辑: 黄淑蓉 )
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