老员工安全生产培训

如何培训商场员工如何防盗

一、內盗： 1、货品日清点，月盘点，交接班时注意。 2、不要在专柜存放大额现金，贵重商品及时入库。 3、私人财物注意保管，财不露白。 4、客人遗留物品及时联系顾客或上交商场。 5、下班离开商场主动打开提包检查。 二、外盗： 1、针对“两抢”，商场有专门的应急预案。 2、故意偷窃。 3、无意夹带。 三、失货处理： 1、全场清点、寻找(试衣间，刚刚顾客看、试...

车间员工安全教育培训制度

一、目的 为加强和规范公司安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，使公司生产及日常生活能正常进行，特制订本制度。 二、主题内容与适用范围 本制度三级安全教育的内容和要求，以贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使安全教育成为制度化，不断提高全公司职工安全生产意识，确保生产顺利进行。 本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。 三、组织与要求 1、对...

优秀老员工频离职的原因

越来越多的老员工跳槽离职，老板也不挽留，究竟是什么原因造成他们离职呢？一、过度劳累！有个朋友，老王，在国企五年了，累死累活的为公司办事，结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子，一群屁什么都不懂的混子，过年他们还给领导买购物卡，真憋屈，毁了青春，五年的光阴，人在做，天在看，亏心事做多遭报应！职场百晓生 二、付出和回报不成正比？有个朋友，晓生，他从事机加工三年，公司百分之七十的...

老板高薪招新人 却不愿给老员工涨工资

混极职场多年，很多朋友都有这种经历：辛辛苦苦在公司打拼多年，起早贪黑尽心竭力，最后发现老板宁愿高工资招新人，也不愿出钱来涨工资。最后自己辞职，老板连挽留都不会做。 灰太狼：堂哥机械厂做技术工，平常质检发货也都一个人干，3年都没涨过工资。后拉发现老板招一个新人都比他工资高800，果断辞职。后来那老板找三个人干我堂哥一个人的工作，又打电话让堂哥回去，并承诺2倍工资，堂哥也没去！兵哥...