混极职场多年，很多朋友都有这种经历：辛辛苦苦在公司打拼多年，起早贪黑尽心竭力，最后发现老板宁愿高工资招新人，也不愿出钱来涨工资。最后自己辞职，老板连挽留都不会做。
灰太狼：堂哥机械厂做技术工，平常质检发货也都一个人干，3年都没涨过工资。后拉发现老板招一个新人都比他工资高800，果断辞职。后来那老板找三个人干我堂哥一个人的工作，又打电话让堂哥回去，并承诺2倍工资，堂哥也没去！
兵哥：我在原单位上班时才4000一个月，天天加班，叫老板涨点工资，他牛气冲天的说中国什么都缺就是不缺人，年前辞职了。前几天打电话来给我8000，我没去。听之前同事说他找三个人，不会做天天浪费料，还不如我一人干的多。
兔子不抓耳朵：我在厂里做三个人的事，4500一个月，我也懒得说加工资直接辞职。老板重新找三个人顶我，一个四千，花一万二去顶我，我也是醉了。他那怕给我涨五百我也不会走。
没吃饱过：我们公司以前一个女孩，干的事特别多，就是不给涨工资，后来人家辞职走了！老板花高价请了一个，请的这个做的事情不如以前那女孩的一半，而且做的不好，工资确实她的两倍有余！
个人觉得老板这么做，原因有这几个:
1、过河拆桥，当消费品，用完就踢掉；
2、怕客大欺店，老员工拿资历要挟公司；
3、员工能力强，对领导有威胁；
4、盲目自信，以为有钱不愁招人；
5、觉得平台比人重要，吃定了老员工，觉得老员工应该感激公司理解公司；
6、觉得涨工资是恩惠不应该由员工提出来，枪打出头鸟；
7、权谋类的书籍看多了，以为权术就是管理。
不管是涨工资还是高薪聘请，最重要的应该是公平，尤其是这个不患寡只患不均的年代，只有维系好这份公平，才能让新老员工皆大欢喜。
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( 责任编辑: 黄淑蓉 )
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