越来越多的老员工跳槽离职，老板也不挽留，究竟是什么原因造成他们离职呢？
一、过度劳累！
有个朋友，老王，在国企五年了，累死累活的为公司办事，结果优秀员工给的居然是来一年两年的大混子，一群屁什么都不懂的混子，过年他们还给领导买购物卡，真憋屈，毁了青春，五年的光阴，人在做，天在看，亏心事做多遭报应！职场百晓生
二、付出和回报不成正比？
有个朋友，晓生，他从事机加工三年，公司百分之七十的产品会独立调试，也算是一个技术员，一个新员工来的时候还是他带的，结果新人转正工资比晓生还高三百，要是技术比晓生厉害那就算了，关键是什么都不懂，上个月我跟领导谈离职，说什么不让走，还说加工资，wqtmgb，晓生说没得谈，现在不是工资的问题，现在还有十五天离职，小孩还有四十天出生，祝他好运。。
三、再多功劳苦劳不被重视？
小宋工作八年滴公司，只因自己生病了后来就被开除，小宋还非常感谢贵公司，现在小宋的收入是去年滴三倍还多，因为有些资源是前公司为小宋创造滴。小宋常常从早上五点多上班到深夜一两点的陪她，一心为老板、为单位，但是老板不一定这样看你。
四、宁愿高薪请人，也不愿加工资给老员工！
当你发现你努力拼搏跟别人混吃等死收获差不多的时候，心凉了，也就走了，离职不外乎两个原因:钱给少了，心寒了！更有甚者为了在国企混个位置，身体都贡献给领导了，可悲啊。
佰佰安全网提醒：当你在职场上的合法权益被侵犯，碰到一些职场新型“潜规则”，一定要小心了，防止上当受骗。面对工作处出现的职业病，我们应该如何做呢？请看以下佰佰安全网为您带来的安全科普知识，希望对您的生活有所帮助。
( 责任编辑: 黄淑蓉 )
2180
