病假员工复岗安全教育

员工请病假公司可以开除吗

如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么无论员工处于什么状况，单位都是可以辞退员工的。 相关法律依据： 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

员工安全教育的意义

通过学习，我们认识到诚信是立身之本、兴业之本。诚信在维修企业安全生产管理过程中最恰如其分的诠释就是要求真务实。FF2作为生产支援部门，全体员工更应该诚信做人、诚信做事，只有诚信才能真正保证安全。首先，我们要遵守各项规章制度和要求，同时这也是进行工作的准则。如果基本的诚信都没有，可能就会因为图省事、走捷径而导致难以预料的严重后果。其次，团队成员之间要相互关心，特别是关系到他人和...

员工买病假条骗空饷 涉案金额高达35万元

涉案金额高达35万余元 有人将近一年没来上班“骨折了跟我请假，却在别的厂当保安？”几天前，顺义区一服装厂老板李先生发现，厂内多名员工请病假不来上班领空饷，却在外面另谋职业。李先生和厂子会计通过暗访，发现原来请病假的员工根本没病，而是在用病假骗钱，其中更是有人近一年没来上班。让他生气的是，被点破后，几名员工还死咬着不承认。无奈下，李先生报警求助。昨天，顺义警方表示，经过初步核查，...

女员工不愿调岗遭辞退 要求其公司给予赔偿

小芳是某食品公司管理部门职工，原本行政班一周5天，一天8小时。然而，因为同部门女同事休产假，小芳被调去做检测工作，小芳不能适应，并向公司提出书面异议。2016年10月21日，公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安...