企业员工转复岗安全培训

企业开除员工如何赔偿

企业开除员工补偿金标准： 一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相...

企业安全培训计划

一、培训内容 （一）法律法规的培训 安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律；安全生产行政法规；安全生产部门规章；安全生产标准；安全生产法规的识别与应用。 （二）安全生产知识培训 1、安全生产管理知识 安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康安全管理体系；生产安全事故报告...

女员工不愿调岗遭辞退 要求其公司给予赔偿

小芳是某食品公司管理部门职工，原本行政班一周5天，一天8小时。然而，因为同部门女同事休产假，小芳被调去做检测工作，小芳不能适应，并向公司提出书面异议。2016年10月21日，公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安...

北京建议错峰上班 员工到岗率不超50%

北京市交通委副主任、新闻发言人容军24日表示，考虑到目前境外疫情输入性风险依然较高，为避免通勤过程中的人员聚焦，北京市仍未恢复机动车尾号限行，建议各社会单位应继续按照市政府关于人员密集的企业员工到岗率不超过50%的要求，把弹性工作制、居家办公、AB角轮班、错峰上下班等灵活办公形式落实落细。结合当前形势，建议这部分单位在8：00至10：00期间，以30分钟为间隔，进一步错时、均...