矿山年终岁尾安全工作安排

不得在女职工怀孕期安排哪些工作

《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括： (1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业； (2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌...

不得安排女职工在哺乳做哪些工作

女职工在哺乳期间禁忌从事的工作有哪些？ 根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括： (1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； (2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的...

武汉：将安排社区工作者轮休

武汉各街道社区在不影响正常防控工作前提下，将合理安排社区工作者轮休1-3天。今日，武汉市委组织部印发通知，激励关爱疫情防控一线的社区工作者。通知要求，下沉干部与社区工作者组成“AB岗”，在社区工作者轮休期间，由结对下沉干部接替处理日常事务。对因疫情防控需要，无法回家休息的社区工作者，街道社区可协调社区周边酒店，为社区工作者提供必要的休息场所，并做好饮食、基本生活用品等保障。同时...

年终奖被扣发:年终奖不应变防跳槽奖

临近春节，年终奖成为劳动者最关心的话题之一。北京市二中院在审判中发现，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长趋势，其中占比最高的一类纠纷是：“劳动者在年终奖发放时已离职，是否失去享受年终奖的资格？”恰巧，近日就有这样一条新闻：余先生在广东江门做保安一年，2月2日公司发出年终奖通知。看着年终奖有了着落，余先生想着做完这个月就回乡下，于是向公司提出辞职申请。没想到，提出辞职之...