经济补偿金制度作为《劳动合同法》中的特色制度内容,对于分担劳动者的失业风险,保障劳动者的基本生活方...[详情]
公司违法解除劳动合同怎么赔偿
小编了解到,用人单位属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被迫解除劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十六条之规定,劳动者被迫解除劳动合同的,有权获得经济补偿,经济补偿金的计算: 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
违反规章制度,用人单位是否可以解除劳动关系?劳动者因故意或重大过失造成单位损失,是否应负赔偿责任?...[详情]
拒签劳动合同 法院判决员工可领取双倍工资
今天是五一劳动节,为提高劳动者的维权意识,记者特意向宁波象山县人民法院了解劳动者最常遇到的法律问题和解决办法,结合案例,与大家说说和劳动者权益密切相关的几个热点小知识。劳动合同不给签,员工索赔双倍工资2015年9月,55岁的老陈开始替象山某公司收鱼货,当时双方未就合同的相关事宜进行商谈,也未签署劳动合同,只是口头约定了年薪85000元。在老陈替该公司兢兢业业收鱼货的时间里,却并...
人社部:可采用电子形式订立书面劳动合同
近日,人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡...
劳动合同的签订或续订就很重要,结合实践中常见纠纷,遇劳动合同纠纷我们该如何维权呢?...[详情]
长时刻作业在高噪音环境下而又没有采纳任何有用的防护方法,必将致使永久性的无可挽回的听力丢失,乃至致使严峻的职业性耳聋。国内外现都...[详情]
近几年,教育等各大培训市场发展迅速。但由于规范培训机构行为的制度欠缺、法律规定的相对滞后,导致培训行业失范较为严重。那么,培训合同出现纠纷学员怎么维权呢佰佰安全网来普及相关的生活服务维权小知识。什么是培训合同? 提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训,包括专业知识和职业技能等,员工的上岗培训、安...[详情]
保险合同纠纷是比较常发生的纠纷,那么保险合同出现纠纷怎么维权?签订保险合同要注意什么?我们可以从签订保险合同前的选择靠谱保险公司,到签订合同时的认真研究合同条款等细节来把握。本文佰佰安全网就来说说有关保险合同的生活服务维权小知识。什么是保险合同? 《保险法》第十条规定:“保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议”。保险合同的当事人是投保人和...[详情]