企业无故辞退员工

员工无故旷工处理

员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。 也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。 但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。 员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本...

被单位无故辞退该怎么处理

被单位无故辞退的处理方法： 只要你入职时所填写简历无虚假，在职期间无违法行为，在工作中无重大失误，那么企业提出辞退你，都需要做出赔偿，尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退，通俗的讲就是你只要不违法，不给企业造成损失，基本都可以得到赔偿，当然如果只是工作几个月半年以内的人，赔偿还是选择和公司协商比较方便，因为赔偿太少不值得浪费时间去仲裁，但是还是要提出赔偿不能放弃自...

员工遭辞退 竟恶意多交增值税

这是职场上发生的一个真实的“民与官斗”的案例。 有个财务朋友也碰上了这样的事情：财务被无理由辞退，还不给工资，她在月底报税小数点没点，导致多交了一百万的增值税，后来老板找关系，税务局也承认多交了，留着以后用，退不回来，起诉财务也没用，这属于工作失误，人家不承认是故意的。佰佰安全网提醒：当你在职场上的合法权益被侵犯，一定要理智应对，千万不要做出让公司损失的事情，这样做就...

汇丰性骚扰女员工 回应：辞退遭威胁

今天，是“汇丰性骚扰门”当事女员工芝芝被汇丰银行上海总部辞退的第532天。今年1月，芝芝在新浪微博发布《外资银行高管性骚扰并报复辞退女下属》一文，控诉自己在汇丰银行上海总部就职期间被上司性骚扰，反抗后被辞退的遭遇，引起舆论哗然。几个月过去了，事件的调查和当事双方的工作、生活又有了怎样的变化？近日，记者联系上被辞退的这名女员工，她向记者讲述了自己这一年多来的煎熬与痛苦。 汇丰上海...