军人产假是多少天

难产产假有多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不同，比如广东省规定，如果在生产过程中遇到难产，如Ⅲ度会阴破裂者，可增加产假达30天。 孕妇的产道是胎儿分娩产出的必经通道，这与孕妇的骨盆紧密联系，如果孕妇的骨盆大小、形状、位置等和胎儿大小不相吻合，往往容易造成难产。另一方面，胎...

三胎产假多少天？

一、三胎产假多少天新规定是什么 按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天(如遇难产，再增加15天)。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4...

广东产假增加50天 或增加女性就业风险

广东“产假增加50天”新政出台已10日，并非一片叫好，而是喜忧参半。佰佰安全网带你了解。记者采访多家企业发现，部分企业已按新规下发执行文件，有女员工“卡点”续上了50天产假，但也有员工碰了壁。但增加的产假却在女性就业的道路上泼了一盆“冷水”。有企业人力资源负责人坦言，新政落地后，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛，企业会更倾向于招已育女员工。二孩产妇“卡点”搭上新政首班...

武汉新规女职工分娩享受98天产假

2015年6月8日，记者获悉武汉市政府常务会议原则通过了《武汉市女职工劳动保护办法》。此《办法》已经曝光，就引起了社会广泛关注，其中一条女职工在孕、产期和哺乳期内，单位不得辞退或解除其劳动合同的规定更是得到了市民点赞。《办法》强调用人单位不得因性别原因在职务晋升、晋级、评定专业技术职务、薪酬调整等方面歧视女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容，不得在孕...