关于沈阳市事业单位聘用合同制办法

第十六条　聘用单位中的原合同制人员，签订的合同与本办法不符的，可按本办法重新签订聘用合同。

第十七条　聘用合同签订后，当事人双方必须依法履行合同。任何一方违约，造成经济损失的，都应按合同规定承担违约责任，赔偿其经济损失。

第十八条　聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序重新签订变更合同。未重新签订变更合同的，原合同继续有效。聘用合同期满，经当事人双方同意，可续签聘用合同。聘用单位被撤销时，聘用合同自行终止。

第十九条　聘用合同期内，经当事人双方协商一致，可自行解除合同。

第二十条　有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：

(一)受聘人员在试用期内，被发现有不符合聘用条件的。

(二)受聘人员不履行聘用合同的。

(三)受聘人员违反聘用合同规定或严重失职给单位利益造成重大损失的。

(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的。

(五)受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

(六)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(七)公派或自费留学无故逾期不归的。

第二十一条　受聘人在聘期内被开除、被依法追究刑事责任的，聘用合同自行解除。

第二十二条　有下列情形之一的，聘用单位不得依据本办法第二十条第(四)、(五)、(六)项之规定终止或解除聘用合同：

(一)受聘人员患病或者负伤，在规定医疗期内的。

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(三)受聘人员因公负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门鉴定丧失或部分丧失工作能力的。

(四)法律法规规定的其他情形。

第二十三条　有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：

(一)在试用期内的;

(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的;

(三)符合国家有关规定，经聘用单位批准后考入大中专院校、应征入伍、被录用为国家公务员和机关工作人员的。

第二十四条　聘用单位和受聘人员中一方要求解除或终止聘用合同的，应当在三十日前以书面形式通知对方，并保证在不损害双方当事人合法权益的情况下，对有关事宜做出妥善处理。

第二十五条　聘用合同终止后不再续签的或解除聘用合同的受聘人员，可以持单位出具的终止、解除聘用合同证明，到政府人事部门所属人才交流服务机构登记，通过人才市场介绍择业或自谋职业，并享受沈阳市关于失业人员和再就业的有关优惠政策。失业期间的待遇，按照国家、省、市有关规定执行。

第二十六条　聘用单位的法定代表人或行政领导聘任期满，或在聘用合同期内解除合同的，应按有关规定进行离任审计。

第二十七条　属于下列情况解除或终止聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄)，发给一定的经济补偿金。

(一)聘用合同经当事人双方协商一致，由聘用单位解除的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工作时间未满一年的，应按一年标准发给经济补偿金。

(二)按照本办法第二十条第(四)项规定，由聘用单位解除合同的，聘用单位应按受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

(三)因单位被撤销终止聘用合同和根据本办法第二十条第(五)、(六)项规定，由聘用单位解除合同的，聘用单位应按受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的月工资计算基数为本人上一年月平均工资。

第二十八条　受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的，受聘人员要求解除合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

第四章　受聘人员的待遇

第二十九条　受聘人员的工资可根据国家规定的工资政策，实行按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，视其岗位、责任大小、难易程度和任务完成情况灵活确定，合理拉开档次。

第三十条　聘用单位和受聘人员应按照国家法律法规规定的权利和义务，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。

第三十一条　受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因公负伤、致残和死亡，非因公负伤和患病等各项福利待遇，均按国家有关规定执行。

第三十二条　受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育权利。

第三十三条　聘用合同制人员的工作年限，应当将其在各聘用单位工作的时间合并计算。

第五章　原固定制人员的落聘管理

第三十四条　原固定制职工因机构撤并、精简人员不符合岗位要求和身体不适等原因。未被聘用的，为落聘人员。

第三十五条　落聘人员在单位内部的待聘期限最长不得超过一年。在待聘期内，聘用单位应当给落聘人员提供一次或两次上岗机会。

第三十六条　落聘人员在聘用单位内部待聘期满仍未能聘用上岗的，聘用单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为推荐。委托推荐期限为半年至一年。委托推荐期满，仍未被聘用单位聘用的，由聘用单位办理辞退手续。

第三十七条　落聘人员在待聘期和委托推荐期内不再保留原岗位待遇。但工资不得低于本市规定的最低工资标准。

第三十八条　原固定制职工距法定退休年龄五年以内，且工作年限满二十年以上的，因体弱多病等原因不能坚持正常工作的，经本人自愿、聘用单位及主管部门同意，所在市区、县(市)人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇，由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准执行。

第六章　附则

第三十九条　本办法在执行中的具体问题由沈阳市人事局负责解释。

第四十条　本办法自发布之日起施行。

( 责任编辑: 赵骏 )