关于大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法

第十四条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：

(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的;

(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的;

(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的;

(五)被依法追究刑事责任的;

(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的;

(八)不履行合同规定的其他义务的。

第十五条　单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。

第十六条　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：

(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)其他符合国家规定条件的。

第十七条　有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：

(一)在试用期内的;

(二)经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;

(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。

第十八条　职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。

第十九条　受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20%数额向单位支付培训费。

第二十条　聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。

第二十一条　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续订聘用合同。

第二十二条　受聘人员因病或非因工负伤，医疗期满，经鉴定完全丧失工作能力的，解除聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇;医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失工作能力的，如本人自愿，可以终止聘用关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇。

第二十三条　聘用合同解除和终止后，失业人员在失业期间的有关待遇，按照《大连市机关事业单位失业保险暂行办法》执行。

第四章　合同鉴证、违约责任及争议处理

第二十四条　聘用合同签订后，双方当事人申请鉴证的，由市或县(市)、区政府人事部门按隶属关系予以鉴证。

第二十五条　聘用合同依法订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金=受聘用期间月平均基本工资×20%×违约月数计算收取。

第二十六条　聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。

第五章　附则

第二十七条　本办法自发布之日起施行。

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( 责任编辑: 赵骏 )