关于中国科学院人事争议调解试行办法

(三)、负责对院属各单位人事争议调解员的培训和考核;

(四)、督促并指导未建立人事争议调解委员会的单位尽早建立调解组织;

(五)、对院属京区单位(分院受理京外地区所属单位)调解未成的人事争议进行再调解;

(六)、开展调查研究工作，了解院属各单位人事争议动态及调解情况，及时分析总结问题并向有关部门和领导反映和汇报。召集基层人事争议调解组织会议，交流调解工作经验，促进人事争议调解工作健康发展。

第九条 基层人事争议调解委员会由下列人员组成：

(一)、职工代表(由职工代表大会推举产生);

(二)、单位法定代表人代表(由单位法定代表人指定);

(三)、单位工会代表(由单位工会委员会指定)。

以上各方推举或指定的代表，只能代表一方参加人事争议调解委员会。

人事争议调解委员会的人数由职工代表大会提出并与单位法定代表人协商确定。单位代表的人数不得超过人事争议调解委员会成员总数的三分之一。

人事争议调解委员会主任由单位工会代表担任。

人事争议调解委员会的办事机构设在本单位工会。

第十条 基层人事争议调解委员会的职责：

(一)、依照法律、法规调解本单位发生的人事争议;

(二)、检查督促争议双方当事人履行调解协议;

(三)、对职工进行人事法规的宣传教育，做好人事争议的预防工作。

第十一条 院人事争议调解指导委员会委员和基层人事争议调解委员会委员应由熟悉工会业务并具有一定人事法规知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。调解委员调离本单位或需要调整时，由原推选单位在30天内推举或指定人员补齐。

调解委员调离或调整，超过半数以上的应按规定程序重新组建。

基层人事争议调解委员会名单报院人事争议调解指导委员会备案。

第十二条 基层人事争议调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作。

院人事争议调解指导委员会根据工作计划，定期召开例会，会议由主任主持。

第十三条 各单位应支持人事争议调解委员会的工作。调解委员参加调解工作与活动，所在单位应予保证，并按正常出勤对待。

第三章 调解程序

第十四条 当事人申请调解，应当在知道其权利被侵害之日起30日内，以书面形式向所在单位人事争议调解委员会提出申请，填写《中国科学院事业单位人事争议调解申请表》。

第十五条 基层人事争议调解委员会接到调解申请之后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。

人事争议调解委员会应在4日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应当向申请人说明理由。

对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

第十六条 发生人事争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应推举代表参加调解活动。

第十七条 人事争议调解委员会按下列程序进行调解：

(一)、及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人和被调查人签名或盖章;

(二)、调解委员会主任主持召开有争议双万当事人参加的调解会议。调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关人事法规以及本单位的规章制度和聘用合同，公正调解;

(三)、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;

(四)、调解不成的，应做记录，并在调解意见书上说明情况。

第十八条 基层人事争议调解委员会调解人事争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;复杂的人事争议可适当延长，但最多不得超过60日。到期未结束的，视为调解不成。

第十九条 经基层人事争议调解委员会调解仍有异议的人事争议，当事人可在30日内向院(分院)人事争议调解指导委员会申请再调解。

第二十条 人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得有激化矛盾的行为。在调解过程中故意伤害调解委员的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第四章 附则

第二十一条 本办法由院人事局和院工会负责解释。

第二十二条 本办法自下发之日起试行。

( 责任编辑: 赵骏 )