安徽省关于印发《安徽省劳动合同管理暂行办法》的通知

安徽省关于印发《安徽省劳动合同管理暂行办法》的通知

第一章　总则

第二章　劳动合同签订、鉴证和履行

第三章　劳动合同的变更、解除、终止及续订

第四章　违反劳动合同的责任和劳动争议处理

第五章　附则

各行署、市、县(市)劳动局，省直各有关部门、各直属单位，中央驻皖有关单位：

为了规范劳动合同管理，保证劳动合同制的顺利实施，我们根据《劳动法》及有关法律、法规和政策制定了《安徽省劳动合同管理暂行办法》，现印发给你们，请认真执行。在组织实施《安徽省劳动合同管理暂行办法》过程中遇到的问题，请及时反馈给我们，以便改进和完善。

安徽省劳动厅

一九九五年三月二十八日

安徽省劳动合同管理暂行办法

第一章　总则

第一条　为了加强劳动合同管理。维护社会主义市场经济条件下的劳动秩序，促进劳动关系和谐发展，根据《劳动法》和有关法律、法规和规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条　在安徽省行政区域内的国有企业(含国有民营、国有私营企业)、股份制企业、集体企业(含劳服企业)、外商投资企业、港、澳、台投资企业、私营企业以及个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。

第三条　用人单位与劳动者订立劳动合同，必须贯彻平等自愿，协商一致的原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。

第四条　有下列情形之一的，均属无效劳动合同：

(一)违反劳动法律、法规和规章订立的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁和隐瞒事实等手段订立的劳动合同;

(三)劳动权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益订立的劳动合同;

(四)损害国家、社会公共利益和第三者利益订立的劳动合同;

(五)未经当事人委托，由一方当事人或第三人代签的劳动合同。

第二章　劳动合同签订、鉴证和履行

第五条　用人单位与劳动者建立劳动关系，必须按照《劳动法》第十六条、第十九条规定，以书面形式订立劳动合同，明确双方权利和义务。

第六条　当事人双方依照《劳动法》第二十条规定，经协商一致，可以订立有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

第七条　用人单位是企业并实行劳动合同制的签订劳动合同的对象为企业全体职工，即企业干部，固定职工，劳动合同制职工、农民合同制工人及临时工。

第八条　实行劳动合同制企业的厂长，经理和党组织的主要负责人，应与其任命、聘任部门签订劳动合同。实行公司制企业的厂长、经理，应按照《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。@9>第九条　当事人双方应依照《劳动法》第二十一条规定，在劳动合同中明确规定试用期，试用期最长不得超过六个月。用人单位与劳动者续订劳动合同时，对改变工种的，应当在劳动合同中重新规定试用期;不改变工种的，可不再规定试用期。

第十条　劳动合同生效起算时间，一般应从双方当事人在劳动合同上签字之日起计算;如果双方当事人在劳动合同中规定了生效日期，则从规定的生效日期起计算。

劳动合同期限最后一天的截止时间，应以劳动合同期限最后-天的二十四时为准。

第十一条　下列情况，用人单位与劳动者必须在三十日内签订劳动合同，并办理鉴证手续：

(一)用人单位与新录用职工，自确定录用之日起;

(二)用人单位与新调入职工，自职工报到之日起;

(三)用人单位与国家政策性安置的复员退伍军人、军队转业干部、大中专、技工学校毕业生，自报到之日起。

第十二条　全面实行劳动合同制的企业与职工，必须自职工代表大会或职工大会通过改革方案之日起六十日内签订劳动合同，并办理签证手续。

第十三条　劳动合同签证是劳动行政部门的劳动仲裁机构依法审查，确认劳动合同真实性、合法性的一项法律制度。劳动合同鉴定必须遵循'依法鉴证，保证质量，体现服务“的原则。劳动合同一般由用人单位所在地的劳动行政部门的劳动仲裁机构鉴证。劳动合同鉴证应审查下列内容：

(一)当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格;

(二)劳动合同内容是否符合国家劳动法律、法规和政策;

(三)当事人双方是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

(四)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确;

(五)中外文劳动合同文本是否一致。