海南省关于怀孕职工劳动合同期满是否应该终止问题的复函
杜永萍同志：
你于1999年6月30日给我厅的来函收悉。经研究，现答复如下：
一、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止”的规定，你的劳动合同期限应自动延结到你哺乳期满为止。
二、除法律另有规定或劳动合同另有约定外，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。
三、根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资”的规定，在延续劳动合同期间，用人单位不得降低其原有的工资福利待遇，应与单位其他职工享受同等待遇。
一九九九年七月二十日
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( 责任编辑: 赵骏 )
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