国家医药管理局关于改革医药设计工作的暂行规定

四、盈余分配

总收入扣除设计单位实际支出即为盈余部分，分配比例按1022号文件规定盈余部分40%上交主管部门。其中15%交纳能源交通重点建设基金，25%用于系统内设计单位技术开发、基础工作、小型基建以及奖励在技术开发方面和工作中有突出贡献的集体和个人。

盈余的60%设计单位留用。其中40%为生产发展基金，28%为职工集体福利基金，30%为职工奖励基金，2%为院长基金。主管部门不再控制年人均支出指标，由设计单位根据盈亏情况自行决定。

五、奖励基金使用办法

1.浮动工资。在设计单位留成年人均不足500元时，工资不浮动;设计单位留成年人均在500一1000元时，工资浮动面占单位总人数的5一15%;设计单位留成年人均超过1000元以上，工资浮动面占单位总人数15一30%以内。

得到浮动工资的职工，可以同时得到其他奖励及晋升;连续三年获得浮动工资的职工，可以转为固定浮动工资一级，以后年度还可以获得浮动工资，单位于年终结算次年浮动。如果单位当年出现亏损，或单位留成年人均不足500元时，于次年暂停所有浮动工资(包括固定浮动工资)，直到扭亏增盈后再恢复浮动，固定浮动工资继续再行有效。职工调出本单位，浮动工资一律无效。按工资等级每次浮动一级，但最大浮动金额不多于15元，低于15元者，按实际级差计算，这部分约占奖励基金的5一20%。

2.先进集体、先进个人及技术进步奖。为鼓励技术进步，提高设计水平和工作效率，要在职工奖金总额中留出10%用作本单位的优秀设计、科研、业务建设奖，提前优质完成任务奖，合理化建议奖，优秀方案奖，以及对有重要贡献，特别是在采用先进技术和提高经济效益方面做出突出贡献的职工的特殊奖励。

3.职工奖金采取多种形式。设计单位要严格规定职工必须完成的任务，严格按照职工完成的数量和质量给予相应的报酬，把职工收入的高低同设计单位工作的好坏、收益多少和个人贡献的大小联系起来，并分别不同情况采用按分计奖、定额计件、集体包干、浮动工资、岗位津贴等多种形式。设计单位有权在额度范围内直接发放奖金，报主管部门备案。奖金不搞平均分配，拉大差距，上不封顶，下不保底。一定做到奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、少劳少得的原则。今后凡搞平均分配奖金，主管部门一经发现，停止设计单位奖金的发放。设计单位职工无正当理由不服从领导分配的任务，而无工作期间不发奖金，3一6个月扣发工资20%，6个月以上只发工资的70%。院长(包括党委书记)、副院长、总工程师只获季度平均奖，如年终结算全面完成主管部门的任务，院长(包括党委书记)奖金600元，副院长、总工程师奖金500元;如全面超额完成国家任务，主管部门可考虑增加奖金，这部分奖金来源由主管部门支付。如单位年终发生亏损，次年逐月扣发院长(包括党委书记)、副院长、总工程师工资10%。如果连续两年以上发生亏损，院长就地免职或辞职。

六、管理体制

根据国家计委、财政部、劳动人事部计设〔1983〕1022号文件规定，在国家设计单位采取低收费的情况下，设计单位属事业单位性质。

七、财务管理

单位自行审定年度财务收支预算，报主管部门备案，有权出租、转让闲置的一般设备，所得收入必须用于设计装备的更新。有权按照国家规定提取和使用外汇分成，任何部门不得干预或克扣。单位对各类留用基金，按照使用规定，有支配自主权。

八、其　它

设计单位在试行本规定的同时其他有关管理办法仍按国家计委、财政部、劳动人事部计设(1983)1022号文件和国家医药管理局国药计字(83)第579号文件执行。

本规定从1984年7月1日起开始试行。

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( 责任编辑: 赵骏 )