工人工作时身体不适，第二天去医院查出脑出血，后入院治疗半个月，最近被公司告知自动离职。今天，汉阳一家公司解释说，员工此前结清了工资，出院后也未按规定办理请假手续，并非因为其生病而解约。
今年52岁的余女士是蔡甸人，与老公在汉阳百威路湖北巨森钢化玻璃有限公司工作，每月有一半时间上夜班。去年12月14日晚上8时，余女士在流水线上作业时，突然感觉头部疼痛难忍，身上直冒汗，恶心呕吐，支撑不住回到宿舍休息。第二天，见情况没有好转，老公陪她去了蔡甸区人民医院，经诊断查出脑出血，病情危急。
经过半个月的入院治疗，余女士康复出院，花费2.4万元，医保报销后，自费承担7800元。余女士说，她在住院期间，老公曾去公司要求垫付医药费，因不属于工伤，公司不同意，他们就要求预支工资，公司把两人的工资都结清了。后期，公司领导也去医院看望了她，并给了900元慰问金。出院后，家人希望公司垫付7800元医药费，公司只愿意补偿2000元，双方没有谈拢。
生病以来，余女士的老公一直在照顾她。前几天，他去公司上班，被公司告知夫妇两人工资结清已自动离职。余女士说，她明明提供了医院证明，对此她难以接受。
湖北巨森钢化玻璃有限公司负责人徐先生介绍，余女士的病情属于病理性疾病，确实不属于工伤，愿意出于人情补偿部分费用。余女士生病后，只提供了医生开的证明，并没有按公司要求办理请假手续。公司批了她老公前两次假条，后期出院后，没有再批，他一个月多没来上班。此前，他们找公司并非预支工资，而是结算。
余女士说，下一步，她准备申请劳动仲裁。
劳动安全，又称职业安全，是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。随着经济的发展，劳动力需求增加，但是从业劳动者的职业伤害危险依然存在，重大工业伤亡事故频频发生，职业病患率居高不下，因此，作为劳动者我们要拿起法律武器维护自身的合法权益。下面请看以下佰佰安全网为您带来的安全科普知识，希望对您的生活有所帮助。
( 责任编辑: 武伟伟 )
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