中国为什么造不好马桶盖原因竟是它

在中航工业集团总经理助理刘井宏看来，将设计转化为产品，再成为具有市场竞争力的产品，整个过程需要技术转化和转移的畅通机制、优良的工艺保障、成熟的人才市场、诚信的市场环境等等，而这些是当前中国制造业的短板。

汤涛坦言，中国虽然已经有一大批在生产实践中积累了丰富经验的大师级工匠，但能否让这些身怀绝技的大国工匠“后继有人”，是当下中国制造需要认真面对的考题。“在军工等特殊行业，中国的大国工匠更多一些，在一些传统行业，我们的高级技师、首席技师、特级技师还是少了一些。”

主管部门已经开始行动。人社部联合财政部从今年8月开始在北京、天津、内蒙古等全国12个省区市推广“新型学徒制试点”：每个省份选择3到5家大中型企业试点，每家企业再选拔100名左右与雇主签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招员工参加培训，共涉及学徒近6000人。

专业技术人才短缺严重，需要重塑中国制造“人力基因”，提高“蓝领工人”地位

中国社科院人口与劳动经济研究所人力资源研究室主任高文书认为，世界技术浪潮的更新极为快速，而企业对技术的跟进和研发、对人才的培养有一个滞后期，对中国来讲表现更为突出，就是专业技术人才的短缺。

据汤涛介绍，人社部已经从三方面发力：一是持续建设“国家百千万人才工程”，计划从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右百千万人才工程人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿的高层次中青年领军人才；二是加强博士后队伍建设，人社部今年9月新批准设立500多家博士后科研工作站，将为相关企事业单位引进、培养一大批急需的高层次人才，有效促进产、学、研结合；三是自2011年底启动了专业技术人才知识更新工程，在12个重点领域开展大规模的知识更新继续教育，每年培训100万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，该工程已在产业发展中发挥着越来越大的作用。

而另一个制约高技能人才大量涌现的原因则是生源问题。“现在技能人才培养，包括职业教育面临的问题，是好多年轻人或者他们的父母，不愿意选择这个职业，认为社会声望较低。”高文书说。如何提高“蓝领工人”的社会声望？在高文书看来，应该从畅通职业发展通道、提高收入水平、改善工作环境三个方面入手。

而在技能人才的“用人大户”——制造企业里，相应的探索从未停步。

例如中国中车，对于技能人才的培养打通了三个渠道：成长渠道、价值体现渠道、待遇渠道。中车股份副总裁孙永才介绍：“中车评定的专家序列有首席专家，资深专家等，目前中车有一位首席专家，有33位是资深专家，同时有50位技能人才享受到国务院的政府特殊津贴。”

安全网新闻加点料：

人社部部长尹蔚民坦言，当前选人用人制度和待遇政策，无论职务晋升、职称评定、工资待遇、落户政策等，都主要以学历而不是技能为主，确实存在政策障碍。

尹蔚民表示，下一步将完善用人政策，重点是公务员和企事业单位，降低招聘学历门槛，促进职业资格证书和学历证书互通互认，探索与积分落户等挂钩，此外将提高技能人才的收入水平，特别是一线技能工人的收入，让蓝领工人逐渐成为中产阶级的主体。

( 责任编辑: 刘长利 )