老板带头“躬候”员工上下班 听讲座启发以礼待人

温州一老板以礼待人 上下班列队鞠躬迎送员工

两个多月来，几乎每天早上，温州一老板陈积博都会带领公司管理层站在公司大门口。每当有员工进出，他会带头弯下腰，90度鞠躬，道上一声：“早上好！”真是什么情况，佰佰安全网带你了解。

陈积博开了家生产编织袋、无纺布等的塑料包装公司，目前有500多名员工，年销售额近3亿元，是平阳当地的龙头企业，也是国内塑料包装行业的佼佼者。陈积博的性格比较直率，以前也曾采用过扣工资等方式管理员工，但效果并不是特别理想。得益于一次听公益讲座的经历，他见识到了“以德服人，以礼相待”的力量，自掏腰包30多万元在公司推出了道德公益讲堂，每天上下班“躬候”员工。

起初员工不是特别理解，一段时间来感觉亲切并受到尊重，现在大伙儿还会互相问好。

老板带头“躬候”员工上下班

“早上好！”“慢走！”早上6点30分，当有员工进出公司大门，陈积博就会带头90度鞠躬，并问声好。今年61岁的陈积博是浙江中宇节能科技有限公司的董事长，每天早上只有有空就会在6点多准时赶到公司。

这项“躬迎”制度是从今年6月15日起，陈积博还让人给公司40多名管理层排了值班表，少则6人，多则10人，无论刮风下雨，雷打不动地在每天上下班准时出现在公司门口。

陈积博的儿子陈尚永是该公司的总经理。今年31岁的他也会每周抽一天向员工鞠躬。他说：“员工为我们企业创造了价值。我们想以这种方式表达对员工的感谢。同时，这也是对传统礼仪文化的坚守和传承，也体现了公司对员工的尊重。”

一开始，这样隆重的方式，让不少员工接受不了。有的骑着电瓶车上班的员工，骑到公司门口了，反而加速通过。生产车间的吴女士今年年初刚来上班。一提起老板鞠躬的事，她一脸的诚惶诚恐：“刚开始有些不理解，现在我们会同样鞠躬问好。”

陈积博说，两个月下来，大多数员工对这一行为逐渐能够接受，大伙儿也因此觉得更加亲切。

听公益讲座启发“以礼待人”

谈生意应酬、监督生产……在陈积博的办公室里，他刚接完一个电话，手机又再度响起。在10分钟内，他一连接了3个电话。自称是个“大忙人”的陈积博坦言，他每天抽空就会去鞠躬迎接员工的行为缘于一场讲座。

那是2014年4月25日，他参加在龙湾的一场公益道德讲座，当时在讲座上有的听众在讲闲话影响到周边的人，只见维持秩序的义工上前鞠了几个躬，那些人就自觉不说闲话了。“我真正感受到传统礼仪文化‘以礼待人’的力量。就是这么一个朴素而郑重的行为便能让人重新找回礼仪秩序。”陈积博说。

此后，他特地将讲座的导师请到公司给员工开讲座。到今年，陈积博已经自掏腰包在公司举办了4场公益讲座。“我们公司的职工大多数是30岁至50岁的妇女，文化水平相对不太高。依照他们的兴趣，我们大多讲的是她们喜闻乐见的‘孝’文化、‘礼’文化、婆媳关系等等。”

为了鼓励员工参与，他还特地给全公司500多名员工放了假，工资照发，还给了补贴。甚至，他还鼓励员工公费前往广州、义乌等地参加公益讲座和员工培训。一年下来，他多花了30多万元。陈积博说：“少赚30多万元对我影响并不大。但是无论是举办员工培训或是员工鞠躬，我都扎扎实实地感觉到了公司员工对企业的归属感。”

除此之外，陈积博说，他和公司也在试图更多地去给员工一些关怀，承担更多的社会责任。不久前，公司员工林女士在家摔伤，花去6万多元医药费。由于不属于工伤，不能报销，但陈积博听说该名员工家境比较困难后，便给该员工捐助了1.5万元。

“公司管理中最难管理的是‘人’。早年，我们也曾试图通过扣工资等方式去管理，但是效果并不是特别好。之前犯过的老毛病还是会照犯不误。现在，我觉得我们就像一家人一样，和谐亲切，又富有干劲。我再也不用像以前那样为公司操心。”陈积博说，去年公司营业额创下2.74亿元，预计今年还会突破3亿元。

几家点赞几家质疑

老板要不要躬身笑迎员工上下班呢？就此事，晚报君邀请了三位温州专家学者来谈谈他们的看法。

点赞派：体现了企业尊重劳动和温商以德经商的风貌