厨师和保安本来是两个风马牛不相及的职业，但家住北仑的胡先生近期就摊上了这档子事。胡先生原先在某公司做厨师，后来因为厨师岗位消失，被调岗去做保安。胡先生拒绝上班，最终被公司单方面解除劳动合同。胡先生把公司告到劳动仲裁机关，最终胜诉。
据北仑区劳动仲裁委员会工作人员介绍，胡先生于2008年12月入职某公司担任食堂厨师，双方签有劳动合同，劳动合同期限至2018年5月31日，约定厨师岗位，月工资1650元，公司实际支付胡先生工资从3500元/月逐步调整到5500元/月。
今年5月10日，该公司与某餐饮店签订派餐协议为员工送餐，公司食堂从5月15日起关闭，胡先生调任门卫岗位。胡先生向公司表示不同意到门卫上班，并未到岗。公司认为原岗位消失，调胡先生到门卫上班合情合理，胡先生未到门卫上班构成旷工事实，违反了规章制度，于6月30日解除劳动合同。胡先生不服，认为未到门卫上班是因为公司单方面调岗引起，本人没有旷工，公司解除劳动合同违法，要求支付赔偿金。
仲裁委查明，该公司门卫人员工资一般在3500元至4000元不等。此案系因调岗引发的“旷工”解除合同，争议焦点为原岗位消失，用人单位是否有权单方面调整职工岗位？
办案的仲裁员认为：根据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，该公司因内部结构调整，造成厨师岗位消失，导致与胡先生原劳动合同不能继续履行，应当与胡先生协商一致后调整岗位，公司不具有单方面调整岗位的权利。公司在没有与胡先生协商一致的情况下单方面调他到门卫上班，违反了劳动合同约定。即使公司确属生产经营所必需而调整职工岗位，也只有在对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的情况下，劳动者有义务服从调岗。
本案中，从厨师岗位与门卫岗位的工作时间及收入来看，存在不利于胡先生的因素。因此，胡先生未按公司要求到门卫上班，不能认定为旷工，公司以胡先生旷工为由解除劳动合同违反法律规定。因调解不成，仲裁委支持了胡先生的请求。
原标题：不满调岗做保安 厨师“旷工”遭解雇
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( 责任编辑: 孟洋洋 )
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