年初的时候，公司经营有些困难，老板就想裁几个人省点钱。老板平时不太喜欢业务员华子，就通知HR给华子打电话，让华子周一就不用来上班了，劝华子赶紧找下家，档案可以转入街道或人才市场。
华子家里最近老人生病住院，经济上正是压力最大的时候，本来就是心烦意燥的，无缘无故被辞退，暴脾气腾地就上来了。
周一上午，华子气冲冲地赶到公司，结果门禁卡被取消失效，保安拦住华子就是不让进。华子给老板打电话，老板不接。华子给HR打电话告知我已经到岗。华子拿着当天的报纸，在门口拍照，证实自己按时到岗，并通知了HR。
第二天，华子还是正点上班，门卫还是不让进。华子给当地劳动部门打电话，请他们过来处理，并做了投诉登记。然后，华子给公司写了一封申诉信，要求公司出具书面辞退理由，并给予经济补偿。然后一式四份分别寄给HR、部门经理、分管副总、老板，并留下收据，办理了送达短信提醒。
从此，每天华子都来公司报到，并给HR打电话、发短信、拿当天报纸拍照，每天给劳动部门打电话申诉，做好电话申诉登记。既然门卫不让进，华子就去医院照顾病人。风雨无阻，华子每天都正常来报到。老板在窗台上看见华子这一幕，撇了撇嘴，对HR说，别理他，我看他能闹出什么幺蛾子？
前不久，华子在上班途中被车撞伤了，需要一大笔医药费。华子一纸诉状告到了法院，要求公司依法鉴定工伤、支付所有工资、并报销所有医药费。如果公司单方面协议解除劳动合同，需要支付补偿金、工伤赔偿金和赡养费。
华子拿着一本某法，打赢了官司。按照某法规定，公司单方面口头辞退员工无效，华子还属于公司员工。华子每天证实自己按时到岗，因公司不让进门导致华子无法正常履职。华子在上班途中交通事故，属于工伤，公司必须支付所有医药费。华子如果继续上班，公司将承担因工伤发生的持续医疗费用，如果公司想解除劳动合同，双方应协议补偿长期医疗费用和赡养费用。
老板这下子傻眼了，本来花点补偿金就能解决的事情，这样一来没有上百万无法摆平此事，这脸被打得啪啪响。人人生存都不容易，尤其是员工相对老板肯定是弱势群体。老板遇到经营困难，应该真诚地与员工沟通，争取得到员工的同意和支持，并给予必要的辞退补偿，与员工好聚好散。否则，偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵。
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( 责任编辑: 黄淑蓉 )
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