近日，有媒体援引知情人士说法称，深圳中兴网信科技有限公司(以下简称“网信科技”)要进行大规模裁员，并且是中兴通讯勒令网信科技缩减编制。根据工商备案信息显示，网信科技成立于2009年5月25日，是由中兴通讯股份有限公司投资控股的全资子公司。
12月10日，中兴通讯大楼发生了42岁员工欧某坠亡的事件。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在进一步调查中。
事故现场(来源：南方都市报“深圳大件事”)
据欧某的妻子丁女士透露，由于网信科技内部领导间的矛盾，12月1日，还在劳动合同期限内的欧某被直属领导王某某谈话，并提出劝退的意思。坠楼事发当天，欧某表示“领导要我去公司”，走之前还说：“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品。”
但网信科技针对裁员事件进行了澄清，指出经营活动一切正常，没有所谓的大规模裁员计划。
家属：死者因“宫斗”被离职
12月10日，网信科技的一位欧姓员工从南山区高新南四道中兴通讯大楼坠亡。据南山警方介绍，经现场初步勘查，认定为高坠死亡，排除他杀，具体情况还在近一步调查中。
不过，在欧某坠亡后，欧某的妻子丁女士接受每日经济新闻记者采访时表示，欧某是由于网信科技内部领导间的矛盾才被离职的。她在网上发布的求助帖中透露：
“欧某出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，今年42岁。毕业后曾在深圳华为公司工作8年，于2011年跳槽到网信科技，劳动合同显示，欧某与网信科技签订的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日。”
“由于网信科技内部领导间的矛盾，12月1日，欧某的直属领导王某某找他谈话，流露出劝退的意思。随后，人事部刘某和张某找欧某沟通，提出了N+1的补偿方案。”
欧某的妻子丁女士在网上发布的求助内容
此外，欧某还是公司持有股权的老员工，因此，12月7日，部门负责人郭某某开始与欧某谈谈股份转让的事情。当时，郭某某提出以2元一股的价格回购欧某的股份，但据欧某了解，去年离职员工的股份转让价为4块多，因此坚称不卖。
周日(12月10日)上午九点多，在家休息的欧某对丁女士表示：“领导要我去公司。”走之前还说“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”，但令丁女士没想到的是，当天下午1点，一个陌生电话通知了她欧某坠楼死亡的消息。
丁女士近几天的朋友圈动态
值得注意的是，在欧某跳楼的前一天(12月9日上午)，其还就股权问题与金融行业从业的同学进行讨论。“他最近给我打了两次电话，分别是7号和9号，两次通话的主要内容都是讨论股权的问题”，欧某的同学李先生向记者表示，“因为他持有中兴的股份，离职的时候(公司领导)要求他以很低的价格转出来，所以他找我帮他评估一下价格是不是很不合理。当时，我想要了解一下他公司的财务情况，因此找了工商以及上市公司的报表披露，但均没有网信科技的财务说明。欧某也曾向公司提出看财报的要求，但公司拒绝了。”
对于欧某跳楼一事，李先生表示非常震惊，“很难受，我们认识了9年，期间一直密切沟通，他是一个很老实的人，几乎不会做出什么偏激的事情，不知道到底发生了什么激烈的冲突才导致他最后跳楼了。”
网信科技：无裁员，警方已介入调查
此外，李先生还表示，在欧某跳楼后，有一位就职中兴通讯的朋友向他询问事件的来龙去脉，因为当时中兴通讯内部一位领导口头宣称“欧某有精神病史，经常怀疑有人跟踪他”。
对此，丁女士进行了否认。“欧某的精神没有问题，即使被劝退，他的情绪也还可以，以他的资历找工作应该不难，他还给9岁的儿子读英语，给2岁的女儿讲故事。”而李某也称，两次电话沟通都聊了7-8分钟，欧某思路清晰，整个过程中，情绪还是比较平静的。
欧某一家三口的合照(来源：南方都市报“深圳大件事”)
对于欧某是否有精神病史一事，记者于12月15日上午联系中兴通讯方面核实并了解情况。中兴方面表示，警方已经在调查过程中，已经确认死者为网信科技的员工，因此后续的事情都是网信那边去处理。而关于精神病史一事，中兴方面相关人士向记者表示：“我再说一遍，有什么问题都是网信科技在后续处理，沟通员工也应该是网信沟通，发生这种事情，各种流言和道听途说会非常多，但大家还是要理性些。”
15日下午，记者又联系了网信科技方面，公司回应称：“确实有员工坠楼，公司对该员工的不幸离世表示深切哀悼，对其家属疼失亲人深表同情。网信在第一时间成立善后处理小组，安排专人对家属进行慰问，同时安排好家属一行的住宿及饮食，此后一直保持与家属的密切沟通，积极做好安抚工作。目前，深圳警方已经介入调查员工坠楼事件，更多的信息请等待警方的结论。”
与此同时，网信科技针对裁员事件也进行了澄清，并指经营活动一切正常，没有所谓的大规模裁员计划。
丁女士表示，虽然网信科技已经派人来慰问，但家属更需要的是真相，是一个说法。“我们看了监控，从欧某10点多进入公司到跳楼期间，公司的监控有20分钟是没有拍到他的，不知道这段时间发生了什么，目前警方还在调查，有消息会通知我。”
在中国政法大学知识产权中心特约研究员赵占领看来，用人单位如果没有法定或者约定的理由，又没有与员工协商一致的话，不得擅自单方解除劳动合同，否则构成违法解除。根据劳动合同法，用人单位应当支付双倍经济赔偿金，员工完全可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护合法权益。
截至发稿，知乎上关于如何看待此次坠楼事件的问题浏览量超过了620万
对于获取股权的员工，在离职时，除非用人单位或者其他股东依据合同可以进行回购，否则员工完全根据自己的意愿选择持有，或者选择以某种条件转让。如果用人单位要求回购的价格过低，员工完全可以拒绝接受。
关于中兴员工跳楼案的“罗生门”，记者将进一步追踪
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( 责任编辑: 孟洋洋 )
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